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임금이나 해고예고수당을 산정하고 평균임금의 최저한이 되는 기준임금이다. 통상임금은 그 자체가 독자적 의미를 가지기보다 법정수당 산정 등의 기준으로서 의미를 가진다는 점에서 도구개념이다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금에 50% 이상의...

대해서까지 예외 없이 새로운 판례의 소급 적용을 관철하는 것이 반드시 실질적 정의 관념에 부합하는 결과가 된다고 단정하기 어렵다. 2) 판례변경의 소급효 제한 범위 대법원이 새로운 법리를 선언하는 것은 그 사건의 재판규범으로 삼기 위함이므로...

예고수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금...

제26조에서 해고예고와 해고예고수당의 지급에 관해 규정하면서 같은 조 단서에서 그 예외사유를 정한 취지는 사용자에게 해고예고와 해고예고수당의 지급의무 를 예외 없이 인정할 경우 사용자의 이익을 침해할 우려가 있어 근로자와 사용자의 이익을...