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예고수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금...

제26조에서 해고예고와 해고예고수당의 지급에 관해 규정하면서 같은 조 단서에서 그 예외사유를 정한 취지는 사용자에게 해고예고와 해고예고수당의 지급의무 를 예외 없이 인정할 경우 사용자의 이익을 침해할 우려가 있어 근로자와 사용자의 이익을...

미리 알려야 합니다. 만약 30일 전에 알리지 않았을 경우에는 해고 즉시 한 달 분의 통상임금(≒월급)인 해고예고수당을 지급해야 합니다. 단 예외가 있습니다. 근로기준법 개정에 따라 2019년 1월 15일 이후 근로계약을 체결한 3개월 미만 근무자에게는...

재산상 손해를 끼친 경우, 그리고 "천재, 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우"에는 해고예고수당을 주지 않아도 됩니다. 이 부득이한 사유에 단순히 불황에 따른 사업의 악화나 경영난은 포함하지 않고, 사업주에게...

예고의 예외 : 근로기준법 제35조 1) 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2) 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된...당해 계약이 장기간에 걸쳐 계속적으로 반복･갱신된 경우에는 해고예고의 적용을 받게 되며, 또한 판례는 근로기준법 제35...

4. 포섭 목차를 다음과 같이 나누려고 하는데요, 목차 제목이 아무리 생각해도 마땅한 게 없습니다.. <사안의 적용> 1. 해고예고수당 지급의무 발생여부 (30일전 예고 안했고, 예외에 해당하지 않으므로 발생했다) 2. 해고예고수당의 부당이득 해당여부...

예고 수당 지급범위에 관한 내용 카페 알바 직원에도 적용 되는 법안 이라고 할 수 있습니다. 해고 예고를 하지 않아도 되는 근로자 범위가 ‘계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우’로 축소되며 3개월 이상 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고...

6개월이 되지 못한 근로자에 대해 예고해고 적용 예외를 두고 있다. 개정안은 월급근로자로 3개월 이상 근무하면 ‘해고예고수당’을 받을 수 있도록 해 보다 안정적으로 기본 생활을 유지할 수 있도록 했다. 또한 일용직에서 월급직으로 전환된 경우와...

열어 2003. 8. 5자에 근로자 “갑”을 해고하고 그 결과를 통보하였고 “갑”은 해고예고수당을 지급하라는 진정을 함. ○질의1...없이 해고하는 것인 근로기준법 시행규칙 제5조의 해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유를 정한 별표 제9호 ｢기타...