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30일전에 해고예고를 하지 않았다는 증거만 확보하여 노동청에 신고하면 쉽게 받을 수 있습니다. 해고예고수당은 5인이상 사업장은 당연히 해당되며 5인미만 사업장에서도 해당 됩니다. 그러나 근무기간이 3개월 이상이 되어야 가능합니다. 고의로 사업장...

다 보고 있다’고 말했다. 그러다 내가 주휴수당을 언급했다는 이유로 갑자기 해고를 통보했다”(지난 5월 제보), “식비를...는 해고 통보를 들었다.”(지난해 10월 제보) 특히 5인 미만 사업장 노동자한테는 적용되지 않는 직장 내 괴롭힘(69.3%) 방지...

3개월 미만인 근로자’에 해당하지 않으므로 해고예고 적용 대상임을 알려드림. (예) 2021. 1. 1. 입사한 근로자에 대한 해고 시, ① 2021. 3. 31. 당일까지 근로하도록 해고 통보한 경우, ② 2021.3 . 31. 근무 도중, 해고되어 종업시간까지 근로하지...

법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가 해고예고 하지 않은경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야한다 (3)해고예고 의무의 예외 1)3개월 미만 취업자에 대한 예외 2)부득이한 사유로 있는 경우 예외 천재,사변 그 밖의 부득이한 사유로...

한 구석 사각지대로 몰려 해결에 기미가 보이지않고있다. 5인 미만 사업장에서의 근로자 보호와 관련된 문제는 근로기준법의...근로자 보호를 위한 몇 가지 조항이 포함되어 있다. 예를 들어, 해고예고 기간은 최소한 30일이며, 이 기간을 지키지 않을...

5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...

11월31에 정식으로 말하고 매달 급여일인 12월10일에 월급 지급했습니다. 임금체불은 없는 상태입니다. 5인 미만 사업장입니다. 노동청에서 해고예고수당지급건으로 출석통지가 날아왔습니다.원생들의 대거퇴원으로 비율제 적용하면 100만원 월급이지만...

기준법의 적용 여부를 사전에 파악하는 데 어려움이 없어 법적안정성과 예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에...

적용하는 방안이 유력하다. n.news.naver.com 당정, 가산수당·해고 제한 등 순차 적용 검토 사각지대 근로자 처우 개선 '노동계...고려해 근로장려세제지원 추진 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용하는 방안을 추진한다. 처음부터...