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30일전에 해고예고를 하지 않았다는 증거만 확보하여 노동청에 신고하면 쉽게 받을 수 있습니다. 해고예고수당은 5인이상 사업장은 당연히 해당되며 5인미만 사업장에서도 해당 됩니다. 그러나 근무기간이 3개월 이상이 되어야 가능합니다. 고의로 사업장...

연차 수당을 안 줘도 된다'면서 이를 받고 싶으면 소송을 걸라고 했다"고 제보했다. 다른 노동자는 "창고 업무 중 목디스크가...반응을 보이지 않자 갑자기 그만두라고 요구했다는 주장도 나왔다. 이는 현행법상 5인 미만 사업장 사업주는 근로기준법 제...

한 구석 사각지대로 몰려 해결에 기미가 보이지않고있다. 5인 미만 사업장에서의 근로자 보호와 관련된 문제는 근로기준법의...근로자 보호를 위한 몇 가지 조항이 포함되어 있다. 예를 들어, 해고예고 기간은 최소한 30일이며, 이 기간을 지키지 않을...

3개월 미만인 근로자’에 해당하지 않으므로 해고예고 적용 대상임을 알려드림. (예) 2021. 1. 1. 입사한 근로자에 대한 해고 시, ① 2021. 3. 31. 당일까지 근로하도록 해고 통보한 경우, ② 2021.3 . 31. 근무 도중, 해고되어 종업시간까지 근로하지...

5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...

기준법에 대한 정보가 있어 공유합니다. 네일아트 매장은 보통 5인 이하 사업장이라 꼭 읽어보시고 사업주분들께서는 숙지하시길 바랍니다. 변경사항 - 사업주는 반드시 30일전 문서로 해고예고를 하여야 하고, 그렇지않으면 30일분의 임금을 지급해야...

문제될 것은 없습니다. 마찬가지 논리로 해고 30일 전 해고예고를 했다면 해고예고수당 또한 지급하지 않아도 무방합니다. 5인 미만 사업장의 해고예고수당 지급의무 근로기준법은 해고예고수당에 대해 5인 미만 사업장에 적용을 배제하는 조항으로 규정...

시간 제한 적용 제외) ​ 4. 가산근로수당 지급의무 없음 ▶ 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다...없습니다. ​ ​ 정리 하자면, 5인 미만 사업장에는, 해고, 휴업수당, 근로시간, 가산근로수당, 연차 유급휴가의 의무들에 대해...

않지만 약속을 했고 다른 직원들이 퇴직금 지급을 알고 있다면 받아 낼수도 있습니다. 해고예고수당은 5인미만 즉 1인을 채용하고 있는 사업장에서도 해고예고수당을 법적으로 지급을 하게 되어 있으니 당당하게 요구를 하시기 바랍니다. 해결이 되지...