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귀하가 당사의 사직 권유를 거부함에 따라~"가 저는 뭔가 사유처럼 기재한 것으로 생각되는데요 사안 포섭 시 이에 대해서는...사례집을 따라가되, "해고의 정당한 이유가 없는 경우에 해고 예고를 하였다 하여 해고가 유효가 되는 것은 아니다"라는 내용...

근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 사유~자체가 26조에서 30일분 통상임금을 지급하지않아도 되는 사유에. 포함되는 것같아서 o했는데..정답은 x네요. 월급근로자6개월이 영향을 미치나요?

한다 ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지해야 효력이 있다 ③ 사용자가 제 26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다 법령상 해고의 제한 (1)해고의 예고 사용자...

월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외사유로 규정 - 위헌 일용근로자 3개월 미만 근무자 해고예고제도 적용예외 - 합헌 맞나요?? 기억에 판례변경이라는 얘기를 들었던 것 같기도 한데 명확하지 않아서 질문드립니다..!!