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귀하가 당사의 사직 권유를 거부함에 따라~"가 저는 뭔가 사유처럼 기재한 것으로 생각되는데요 사안 포섭 시 이에 대해서는...사례집을 따라가되, "해고의 정당한 이유가 없는 경우에 해고 예고를 하였다 하여 해고가 유효가 되는 것은 아니다"라는 내용...

근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 사유~자체가 26조에서 30일분 통상임금을 지급하지않아도 되는 사유에. 포함되는 것같아서 o했는데..정답은 x네요. 월급근로자6개월이 영향을 미치나요?

한다 ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지해야 효력이 있다 ③ 사용자가 제 26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다 법령상 해고의 제한 (1)해고의 예고 사용자...

월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외사유로 규정 - 위헌 일용근로자 3개월 미만 근무자 해고예고제도 적용예외 - 합헌 맞나요?? 기억에 판례변경이라는 얘기를 들었던 것 같기도 한데 명확하지 않아서 질문드립니다..!!

통지하지 않으면 효력이 없습니다( 「근로기준법」 제27조제1항 및 제2항). 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고의 통지를 한 것으로 봅니다( 「근로기준법」 제27조제3항). 해고 시 사업장 변경 「외국인...

해고 와 권고사직의 차이 및 해고예고수당 지급에 대한 자세한 내용은 참고해 보시길 바랍니다. 사장님이 다음달부터 나오지...있습니다. 해고와 권고사직은 법률적인 효력이 전혀 다른 사유이기 때문에 구별하는 것이 매우 중요합니다. 다만 많은 분들이...

초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고사유에 대해서는 해고시기와 함께 서면으로 통지하여야 하고, 해고 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 명시하여 서면으로 한 경우 통지를 한 것...

낮은 임금을 받는 콜센터 여성 상담사는 거리로 내모는 파렴치한 선택”이라고 비판했다. 국민은행과 계약이 해지된 콜센터는 그린씨에스ㆍ제니엘로, 이들은 지난달 30일 소속 상담사 240명에게 '해고 예고 통지서'를 발송했다. 해고 사유는 직장폐쇄였다...

정답이라고 나오는데 그러면 사업에 막대한 지장을 초래한 근로자의 귀책사유를 근거로 해고를 할 때 해고예고를 따로 하지 않고 해고할 떄 해고예고수당도 지급을 하면서 해고를 해야하는 건가요?? 이곳은 수험관련 궁금한 사항에 대해 질문하거나 답변을...