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해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
경제적 기회를 부여하기 위해 해고예고제도를 규정하였으므로 사용자가 그 의무를 위반했다 해도 그 해고를 무효로 볼것은 안디ㅏ 해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유 1 불량품 납품받아 생산에 차질 가져옴 2 영업용차량 대리운전하게 하여 교통...
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해고예고제도 2024.10.07해당카페글 미리보기
월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외사유로 규정 - 위헌 일용근로자 3개월 미만 근무자 해고예고제도 적용예외 - 합헌 맞나요?? 기억에 판례변경이라는 얘기를 들었던 것 같기도 한데 명확하지 않아서 질문드립니다..!!
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해고예고제도와 관련하여 질문 있습니다. 2022.11.02해당카페글 미리보기
해고 예고 제도 중 예외사항으로 “근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우 해고예고 없이 해고할 수 있다.” 라고 되어 있습니다. 이 말을 즉시 해고할 수 있다고 이해해도 무관할까요? 또한 이 사례뿐만 아니라 다른 예외사항에서도 해고예고...
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해고예고 예외, 어디까지 “내일부터…” 일용직은 가능 월급직은 불가능 2018.06.24해당카페글 미리보기
하지만 학원은 그럴 이유가 없다며 이를 거절했다. A씨가 민사소송까지 제기했지만 법원은 학원의 손을 들어줬다. A씨가 해고예고 예외 조항인 ‘근로기간이 6개월 미만인 월급근로자’에 해당된다는 이유에서였다. 그러자 A씨는 예외 조항이 담긴 근로...
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노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 ‘기타 부득이한 사유’에 해당하는지 (근기 68207-914, 2003. 7. 21) 2007.08.24해당카페글 미리보기
노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 ‘기타 부득이한 사유’에 해당하는지 질 의 ○ 당사는 잦은 노사분규로 인해 생산차질을 빚음으로서 거래처로부터 제품공급에 대한 신뢰가 상실되어 기존의 거래선이 이탈되는 등 영업...