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월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외사유로 규정 - 위헌 일용근로자 3개월 미만 근무자 해고예고제도 적용예외 - 합헌 맞나요?? 기억에 판례변경이라는 얘기를 들었던 것 같기도 한데 명확하지 않아서 질문드립니다..!!

이것도 예외는 있고, 반드시 이런 방식으로 진행되는 것은 아니다. 마지막으로, 교회에서 자행되는 목사의 해고에는 대체로 독특하면서 공통된 특징이 존재한다. 단, 이 칼럼에서 전하는 내용은 전형적인 패턴을 보여주는 것이지 모든 목회자의 해고 과정...

하지만 학원은 그럴 이유가 없다며 이를 거절했다. A씨가 민사소송까지 제기했지만 법원은 학원의 손을 들어줬다. A씨가 해고예고 예외 조항인 ‘근로기간이 6개월 미만인 월급근로자’에 해당된다는 이유에서였다. 그러자 A씨는 예외 조항이 담긴 근로...

노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 ‘기타 부득이한 사유’에 해당하는지 질 의 ○ 당사는 잦은 노사분규로 인해 생산차질을 빚음으로서 거래처로부터 제품공급에 대한 신뢰가 상실되어 기존의 거래선이 이탈되는 등 영업...