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월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외사유로 규정 - 위헌 일용근로자 3개월 미만 근무자 해고예고제도 적용예외 - 합헌 맞나요?? 기억에 판례변경이라는 얘기를 들었던 것 같기도 한데 명확하지 않아서 질문드립니다..!!

이것도 예외는 있고, 반드시 이런 방식으로 진행되는 것은 아니다. 마지막으로, 교회에서 자행되는 목사의 해고에는 대체로 독특하면서 공통된 특징이 존재한다. 단, 이 칼럼에서 전하는 내용은 전형적인 패턴을 보여주는 것이지 모든 목회자의 해고 과정...

하지만 학원은 그럴 이유가 없다며 이를 거절했다. A씨가 민사소송까지 제기했지만 법원은 학원의 손을 들어줬다. A씨가 해고예고 예외 조항인 ‘근로기간이 6개월 미만인 월급근로자’에 해당된다는 이유에서였다. 그러자 A씨는 예외 조항이 담긴 근로...

노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 ‘기타 부득이한 사유’에 해당하는지 질 의 ○ 당사는 잦은 노사분규로 인해 생산차질을 빚음으로서 거래처로부터 제품공급에 대한 신뢰가 상실되어 기존의 거래선이 이탈되는 등 영업...

[별표] 해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유[제4조관련].hwp [별표] 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련) 1. 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우 2. 영업용 차량을 임의로...

근로기준법 개정에 따른 해고예고 적용 예외 변경 안내 □ 개정 배경 ○ 지난 ‘15.12.23 헌법재판소에서 월급근로자로서 6개월 미만자의 해고예고 적용을 제외하는 근로기준법 제35조제3호에 대하여 단순위헌 결정함에 따른 관련 규정을 정비 □ 법...

없습니다. 이 경우 근기법 규정에 따라 적어도 30일전에 해고예고를 했거나 해고예고를 하지 않고 해고예고 수당을 지급했다고 하여 당해 해고가 정당한 것을 의미하지는 않습니다. 해고예고의 적용제외 근로자들은 근기법 35조에 규정된 자로서 단기간...

관련 규정 법 제35조【예고해고의 적용 예외】 제26조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다. 1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자 2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 월급근로자로서 6...

[별표] 해고예고의예외가되는근로자의귀책사유[제4조관련].hwp