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것에 해당되어 해고됨이 분명하므로..) 혹시 전체적인 특과 기본 포섭은 사례집을 따라가되, "해고의 정당한 이유가 없는 경우에 해고 예고를 하였다 하여 해고가 유효가 되는 것은 아니다"라는 내용을 추가 기재할수도 있는것일지 궁금합니다. 그럼 풍성...

그 예고를 서면에 의하지 않는 겅우 -> 이 선지가 근기법상 해고예고 관한 규정 위반하지 않는 것으로 나와 있는데 27조 1항에는 '사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다' 고 되어 있는데 해고예고관련 규정을...

“근로자를 해고하려는 날의 30일 전에 예고했으나 그 예고를 서면에 의하지 않은 경우” 는 해고 예고에 관한 규정을 위반하지 않은 것인가요? 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다는 걸 계속 보다가 막상 문제를 풀다보니 헷갈리는 것 같습니다. 해고...

일방적인 해고통보를 받은 경우 □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제23조(해고 등의 제한) ‣제26조(해고의 예고) ‣제27조(해고사유 등의 서면통지) ‣제29조(부당해고등의 구제신청) ○「근로기준법」 제23조(해고 등의 제한)는 ‘사용자는 근로자에게...