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근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우 에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다...
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해고사유 서면통지 관련 2024.09.15해당카페글 미리보기
것에 해당되어 해고됨이 분명하므로..) 혹시 전체적인 특과 기본 포섭은 사례집을 따라가되, "해고의 정당한 이유가 없는 경우에 해고 예고를 하였다 하여 해고가 유효가 되는 것은 아니다"라는 내용을 추가 기재할수도 있는것일지 궁금합니다. 그럼 풍성...
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[1차기출]해고예고 규정 2024.02.29해당카페글 미리보기
그 예고를 서면에 의하지 않는 겅우 -> 이 선지가 근기법상 해고예고 관한 규정 위반하지 않는 것으로 나와 있는데 27조 1항에는 '사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다' 고 되어 있는데 해고예고관련 규정을...
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근기법상 해고예고에 관한 질문 2024.03.19해당카페글 미리보기
“근로자를 해고하려는 날의 30일 전에 예고했으나 그 예고를 서면에 의하지 않은 경우” 는 해고 예고에 관한 규정을 위반하지 않은 것인가요? 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다는 걸 계속 보다가 막상 문제를 풀다보니 헷갈리는 것 같습니다. 해고...
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장기요양 종사자의 서비스 중단과 해고 관련 사례 3 2025.02.25해당카페글 미리보기
일방적인 해고통보를 받은 경우 □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제23조(해고 등의 제한) ‣제26조(해고의 예고) ‣제27조(해고사유 등의 서면통지) ‣제29조(부당해고등의 구제신청) ○「근로기준법」 제23조(해고 등의 제한)는 ‘사용자는 근로자에게...