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것에 해당되어 해고됨이 분명하므로..) 혹시 전체적인 특과 기본 포섭은 사례집을 따라가되, "해고의 정당한 이유가 없는 경우에 해고 예고를 하였다 하여 해고가 유효가 되는 것은 아니다"라는 내용을 추가 기재할수도 있는것일지 궁금합니다. 그럼 풍성...

그 예고를 서면에 의하지 않는 겅우 -> 이 선지가 근기법상 해고예고 관한 규정 위반하지 않는 것으로 나와 있는데 27조 1항에는 '사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다' 고 되어 있는데 해고예고관련 규정을...

“근로자를 해고하려는 날의 30일 전에 예고했으나 그 예고를 서면에 의하지 않은 경우” 는 해고 예고에 관한 규정을 위반하지 않은 것인가요? 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다는 걸 계속 보다가 막상 문제를 풀다보니 헷갈리는 것 같습니다. 해고...

재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 해고사유에 대해서는 해고시기와 함께 서면으로 통지하여야 하고, 해고 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 명시하여 서면으로 한 경우 통지를 한 것으로 보고...

매달 급여일인 12월10일에 월급 지급했습니다. 임금체불은 없는 상태입니다. 5인 미만 사업장입니다. 노동청에서 해고예고수당지급건으로 출석통지가 날아왔습니다.원생들의 대거퇴원으로 비율제 적용하면 100만원 월급이지만 퇴사 두달전에는 300만씩을...

볼 수 없다 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우 서면통지한것으로 본다 2)해고예고수당의 지급 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가 해고예고 하지...

통지하지 않으면 효력이 없습니다( 「근로기준법」 제27조제1항 및 제2항). 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고의 통지를 한 것으로 봅니다( 「근로기준법」 제27조제3항). 해고 시 사업장 변경 「외국인...

할 상황인데여....... 근로기준법에 해고 30일전에 해고예고 통지를 하지않을시 30일분의 통상임금을 주라고 나와있던데요...해고예고통지를 하는 별도의 양식이 있나여?(별도의 양식이 있으면 샘플점 부탁드릴께여) 아님 그냥 전화로 통화하면 되는 건...

해고통지 서류로 못받고 출근도 못하는 상황입니다.. 노동부에 신고하면되나요? 경험 있으신분의 고견 바랍니다. 당당하게 하라던 마른 멸치님 보시면 도와주세요...