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- 해고사유 등을 서면으로 통지할 때, 해고통지서 등 그 명칭과 상관없이 근로자가 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있는 서면이면 충분함(2021두36102). - 회의록 양식에 의한 해고의 서면통지도 유효 1. 사실관계. ○ 사용자(이하 ‘A사’)는...

못하고 해고하거나 채용하지 아니한 경우 해당 인건비 전액을 불인정(기 지급한 금액 포함하되, 해당 인력의 자발적 퇴사의 경우 2개월 이내에 대체인력을 채용하거나, 채용노력을 지속한 경우 해당 인력에게 기 지급한 금액은 예외로 함) □ 연구개발성...

의한 해고 섹션 649 비용 추정 섹션 650 작업 공급에 대한 계약; 디지털 제품 생산을 위한 소비자 계약 제2장 건설공사 계약 섹션 650a 건설 계약 제650b조 조약의 개정 주문을 발행할 수 있는 구매자의 권리 섹션 650c: 섹션 650b, 하위 섹션 2에 따른...

사실을 통지하지 않고, 사후 적발될 경우, 사안에 따라 관련법령 및 규정에 근거한 조치가 이루어 질 수 있음 < 관련법령 및 규정 > ㆍ국가연구개발혁신법 : 제31조(국가연구개발사업 관련 부정행위의 금지), 제32조(부정행위 등에 대한 제재처분), 제35조...