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우리 회사는 직원 중에 마음에 안드는 사람 있으면 해고 통보하면 되는데 꼭 싸움ㅋㅋㅋ 상사a는 딴 직원이 있든 없든 해고 시키고 싶은 직원에게 꼬투리 잡아서 ㅈㄹ해서 극한 상황까지 만들어서 자진퇴사하게 만들고 상사b는 조용히 불러다가 반말쓰면서...

경위와 방법, 노무 수령 거부에 대하여 근로자가 보인 태도 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료할 확정적 의사를 표시한 것으로 볼 수 있는지 여부에 따라 판단하여야 한다. 3. 판단 가. 원심판결 이유에 따르면...

회사는 이에 대한 적절한 대응을 하게 됩니다. 징계 수위는 해고, 정직 등 회사 규정에 따라 다르며, 이로 인해 직장생활에 큰...있습니다. 👉 음주운전 회사 징계 알아보기 회사 통보를 피할 수 있는 방법 음주운전 후 초기 대응이 중요합니다. 변호사와...

좋겠다고 통보를 받는다면 육아휴직 복직 후 퇴사에 대해 당신이 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요? 육아휴직에 대해 먼저...가능합니다. 이때 근로자가 육아휴직을 사용한다고 하여 해고하거나 퇴사를 권고해서는 안 되며 육아휴직기간동안 근로자...

근로자 대표와의 사전협의 의의 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 그 노동조합(과반수로 조직된 노동...없는경우 과반수를 대표하는 근로자대표)에 해고를 하려는 날의 50일전까지 통보하고 성실히 협의해야 한다 채용내정자나...

과반수를 대표하는 자, 즉 근로자대표)에 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의할 것 ※ 관련 판례(대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결) ① 긴박한 경영상 필요의 판단 방법 : “긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의...

선생님 커뮤니티수업이고 회원들과 소통잘하고있는데 갑자기 매니저가 일방적으로 이유없이 해고통보한거라면 회원들도 강사교체를 알았을텐데 입주민인 회원님들이 가만히 계시지 않을듯한데요 회원님들과 함께 부당해고에 대응하시는게 가장좋은 방법일...

하여 해고가 무효로 되는 것은 아니다. 정답 X 3번지문 사용자가 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하지 않은 경우 그 이유만으로 경영상 이유에 의한 해고는 부당하다. ox퀴즈...

이를 통보했던 것으로 보이고 관리단이 해고 사유와 시기를 기재해 서면으로 통지했음을 인정할 증거가 없다”며 “근로기준법에서 정한 서면통지 의무를 위반해 중대한 절차상 하자가 있다”고 지적했다. 재판부는 근로기준법 제27조에 대한 대법원 판례...