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해제통지서"를 받고 왕모가 2022년 1월부터 11월까지 98차 지각하여 회사의 출근규률을 위반했으며 엄중한 규률위반에 속한다며 왕모와의 로동관계를 무상으로 해제했다. 왕모는 경악한 나머지 로동중재를 제기하여 회사에 불법근로계약해제배상금, 미휴...

있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 해고통지서에 해고사유를 상세하게 기재하지 않았더라도 위 조항을 위반한...그러나 근로기준법 제27조의 규정 내용과 취지를 고려할 때, 해고 대상자가 해고사유가 무엇인지 알고 있고 그에 대해 대응...

없다는 내용의 이메일을 보냈고, 참가인은 2011.4.19. 원고에게 다음과 같이 통지하였다. <다음 생략> 바. 참가인은 2011.4.26...3차 인사위원회를 각 개최하여 원고에 대한 징계해고를 의결하였다. 사. 참가인은 2011.5.25. 원고에 대하여 2012.3.25...

경우 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 한다는 법리를 판시한 이후 하급심에서도 그 취지가...없는 경우에있어 그 절차적 정당성을 확보하기 위하여 해고통지서 작성 시 참고할만한 사례라고 하겠다. 【관련규정】 근로...