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해제통지서"를 받고 왕모가 2022년 1월부터 11월까지 98차 지각하여 회사의 출근규률을 위반했으며 엄중한 규률위반에 속한다며 왕모와의 로동관계를 무상으로 해제했다. 왕모는 경악한 나머지 로동중재를 제기하여 회사에 불법근로계약해제배상금, 미휴...

있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 해고통지서에 해고사유를 상세하게 기재하지 않았더라도 위 조항을 위반한...그러나 근로기준법 제27조의 규정 내용과 취지를 고려할 때, 해고 대상자가 해고사유가 무엇인지 알고 있고 그에 대해 대응...

해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에 대해 충분히 대응할 수 있는 상황이었다고 하면 해고통지서에 징계사유를 축약해 기재하는 등 징계사유를 상세하게 기재하지 않았더라도 위 조항에 위반한 해고통지라고 할 수는 없다...

경우 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 한다는 법리를 판시한 이후 하급심에서도 그 취지가...없는 경우에있어 그 절차적 정당성을 확보하기 위하여 해고통지서 작성 시 참고할만한 사례라고 하겠다. 【관련규정】 근로...

내용 펑합니다 댓글 주신 분들 감사합니다

없다는 내용의 이메일을 보냈고, 참가인은 2011.4.19. 원고에게 다음과 같이 통지하였다. <다음 생략> 바. 참가인은 2011.4.26...3차 인사위원회를 각 개최하여 원고에 대한 징계해고를 의결하였다. 사. 참가인은 2011.5.25. 원고에 대하여 2012.3.25...

원고에게 '담당 학생들에 대한 부적절한 신체접촉 및 발언으로 다수의 학생들이 불쾌감이나 수치심을 느꼈다'는 내용이 담긴 통지서를 통하여 근로계약 해지를 통지함.' 저는 해당 판례를 읽으며 사유가 구체적으로 적혀있다고 생각했는데 법원에서는...

전응섭 샘에게 해고통지서가 도착했습니다. 해고도 발령이 된다는 것을 처음알았네요. 해고사유도 없네요. 그동안 밝힌 사유는...근무태만, 동료직원들에게 부담가중(징계위참석 진술내용), 허위사실 유포 및 불안감 조장입니다. 법인은 이렇게 점점 자신...

그 내용인즉 1. 울산시립예술단설치조례 제10조2항의 규정에 의하면 위촉기간이 만료된 단원은 특별한 사유가 없는 한 전형을 생략하고 재위촉할 수 있다라고 되어있으나 귀하는 2003. 1. 21일 실시한 무용단 정기실시평정에 정당한 사유없이 미응시...