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임금의 개념적 징표에서 제외하고 통상임금의 개념과 판단 기준을 재정립하였습니다. [대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190...12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무...

통상임금 노사 지침 고용노동부에서는 지난 2024년 12월19일 통상임금 대법판결에 따라 통상임금 관련 노사 지침을 발행하였습니다. 과거 대법원은 ’13.12.18. 전원합의체 판결을 통해 그간의 통상임금에 관한 법원의 해석을 종합적으로 정리해 제시한 바...

조합원 여러분! 19일 있었던 대법원 통상임금 판결에 따라 정리 해 드립니다 더불어,우리 회사도 해당됨을 알려 드립니다 대법원 판결에 따른 정기상여금이 통상임금에 포함되었다는 내용에 대해 설명드립니다. 통상임금이란? 소정근로에 대한 대가로 정기...

대가성이 없어 여전히 통상임금이 아님. 다만 근무실적과 무관한 최소 지급분은 소정근로의 대가에 해당함 ​ 통상임금 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.) 요약 정리 1. 법리의 선언 1) 종전 판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결...

답 변 > : 추석, 설 명절에 지급되는 상여금 50만원이 통상임금인지 여부 연관 질문에 대한 답변입니다. 대법원은 ’24.12.19. 전원 합의체 판결(2020다247190 판결)을 통해 기존 통상임금의 개념을 "고정적"이란 문구를 제외하고 “소정 근로의 대가로서...

통상임금에 정기상여금이 포함되는 회사들은 이번 판결에 영향을 받지 않기 때문이다. HD현대가 대표적이다. 지난 2012년 HD현대...넘는 소송 결과 대법원이 상여금 800% 전부를 통상임금으로 인정하면서 HD현대중공업은 소송에서 패소해 미지급 법정수당...

박은정 2024년 12월, 대법원 전원합의체는 만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한...

소정근로를 넘는 추가 근로의 대가이므로 통상임금이 아니다. (나) 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 중...일수 조건부 임금의 통상임금 해당 여부를 판단한 부분과 그와 같은 취지의 종전 판결들은 이 판결의 견해와 배치되는 범위...

말하는 것입니다. 이와 연관하여 대법원은 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정 근로의 대가로서 정기적...대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 참조). 이 경우 ‘소정 근로의 대가’라 함은 근로자가 소정근로...