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구 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당이 통상임금을 기초로 하여 산정할 수당인지 여부 2025.03.23해당카페글 미리보기
퇴직 시기를 선택하여 이미 제공한 근로에 상응하는 부분을 초과하는 정기상여금을 지급받을 여지를 허용하고 노사 간에 미지급 내지 초과 지급된 부분을 상호 정산하지 않기로 한 재직조건이 현저히 합리성을 결하였다고 볼 수 없다. 또한 피고 사업장...
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전국 돌봄서비스 노동조합 통상임금 문자(돌봄서비스노조 안내 문자) 2025.03.05해당카페글 미리보기
소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금액 바뀐 통상임금 기준: 고정성을 제외하고 소정근로를 온전하게...재직자 조건 (명절상여금과 같이 특정 시기에 근무해야만 지급되는 임금), 근무일수 조건(예를 들어, 월 15일 이상 근무 시...
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[생활 속 경제] 통상 임금 - 각종 수당·퇴직금 계산하는 기준… 유통·제조업은 큰 영향 받아요 2025.02.28해당카페글 미리보기
일정 시기마다 ‘정기 상여금’이 추가로 나와요. 연장∙휴일∙야간근로수당이나 직책∙가족수당 같은 각종 수당도 붙죠. 연말이나...금액이 달라요. 이렇게 복잡한 임금 체계 속에서 어디까지가 직장인들이 ‘통상적으로’ 받는 돈이라고 볼 수 있을까요...
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특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 조건이 부가된 정기상여금 등의 통상임금 해당 여부가 문제된 사건 2025.02.12해당카페글 미리보기
판단 기준은 ‘소정근로 대가성’이다. ‘정기성’과 ‘일률성’은 이러한 ‘소정근로 대가성’ 있는 임금의 전형적 속성으로서, 임금의 지급 시기와 지급 대상이 미리 일정하게 정해지도록 요구함으로써 통상임금의 범위를 사전에 합리적으로 결정하도록...
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재직조건부 임금의 통상임금 해당 여부 (대법원 2025.01.09/ 2020다300626) 2025.01.30해당카페글 미리보기
한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다(대법원 2024.12.19...연간 월 기본급의 800%에 해당하는 이 사건 상여금을 지급하되 지급 시기는 매년 노사협의회에서 결정하도록 하면서 ‘이...