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않으므로 통상 늦게 인지하는 경우가 대다수로, 보통 건강진단에서 직업병 유소견자(D1) 판정을 받고 소음성 난청 진단을 받는 경우가 많으며 진단만 받고 실제 장해급여청구에 이르기까지 더 시간이 걸림. ○ 작업환경 측정과 건강진단의 한계 ○ 종전...

임금을 지급해야 한다고 울산지법은 판결했다. 아직 합의하지 않은 명절 상여금 100%의 통상임금 포함 여부, 3년치 소급적용 여부를 둔 노사갈등이 올해 임협에서 논란이 될 전망이다. 사측은 명절 상여금의 경우 고정성이 결여돼 통상임금에 해당하지...

800% 전부인정에 소급분 일부(잔업, 특근)지급..언론기사 댓글보니 귀족을 넘어서 황제노조란 말도 나오던데...망해란 글도많고 ㅋㅋ암튼 축하할 일입니다.

입장을 밝히고 있다. (사진=현대 www.kyilbo.com 현대중공업 통상임금 소송에서 노조 손 들어줘 현대중공업이 직원들에게 지급하는 상여금(보너스)은 통상임금에 포함된다는 대법원 판단이 나왔다. 현대중공업은 그동안 통상임금 포함을 인정하지 않았다...

2.0%) 인상 △격려금 150%(주식 지급)+200만원 △직무환경수당 1만원 인상 △상품권(20만원) 지급 △상여금 700% 통상임금에 포함 △대리(기원) 이하 임금체계 조정 △특별 휴무 실시(2/23) 등이다. 현대중공업 노사는 지난해 5월 14일 임단협 상견례를...

③ 적용방법 : 정액:정율(80:20) 2. 상여금 지급율 및 지급기준 : 현행유지 3. 성과금 : 별도 성과급 기준에 의거 산정하여 지급 (최소 368%) 4. 격려금 (1) 노사공동선언 선포 축하금 : 통상임금 200% (2) 포츈 세계500대 기업 진입 축하금 : 통상임금...

지급할 수 없다고 인정될 때 노사가 먼저 합의를 하면 상여금을 주지 않아도 법적으로 문제삼기 어렵습니다. 이밖에도 통상임금은 △해고예고수당 △연장·야간·휴일근로수당 △연차유급휴가수당 △육아휴직급여 △출산전후휴가급여 등을 계산하는 기준이...

둘러싼 논란이 확산됐다. 최근 판례 경향도 노동자들에게 유리하지만은 않다. 국내 대표 제조업 대공장인 현대자동차와 현대중공업의 통상임금 소송에서 법원은 근기법이 정한 근로조건에 미달하는 부분에 대해서만 소급분 지급을 인정했다. 단체협약으로...

손에 쥐고 회사를 떠나게 된다. 한 업계 관계자는 “현대중공업 사무직은 상여금이 연봉의 600%이므로 두 달에 한 번씩 보너스를 받는다”며 “사측에서 위로금을 산정할 때 상여금을 통상임금이 아닌 것으로 간주해 제외할 경우 희망퇴직으로 받는 위로금...