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관련 부분이 무효라며 2011년부터의 미지급 연월차휴가수당의 지급을 청구한 소송이다. 현대차는 간부사원 취업규칙에서 전체 직원에게 적용되어 온 종전 취업규칙과 달리 월 개근자에게 1일씩 부여하던 월차휴가제도를 폐지하고, 총 인정일수에 상한이...

정한 취업규칙 등에 따라 근로자를 해고한 경우, 사용자가 근로자의 근무성적이나 근무능력이 불량하다고 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어진 것이어야 할 뿐 아니라, 근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에...

차별한 것은 민사상 불법행위에 해당한다”고 주장했다. 이번 소송은 2023년 5월 대법원 전원합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지로 판결한 데 따른 후속 소송이다. 문제의 취업규칙은 2004년 주5일제가 도입되면서 과장급 이상의 간부사원...

A회사(간부 20명, 사원 50명)의 이원화되어있는 두 집단이 있다고 했을 때 간부들 임금만 10%깎는 취업규칙 불이익 변경이 있다면 1 노조 (간부 5명 사원 40명) 2 노조 (간부 11명 사원 3명) 1 노조 2 노조 중에서 2노조가 소수 노조일지라도 해당 취업...

기존 취업규칙에 있던 월차 유급휴가 조항을 삭제하고 연차휴가 일수를 25일로 제한하는 내용이었다. 현대차는 새 취업규칙에 대해 당시 간부사원 중 89% 인원의 동의서를 받았고 노조 동의는 받지 않았다. 원고들은 간부사원 취업규칙이 기존보다 노동자...

합리성이 있다고 인정되는 경우 그 적용을 인정한 종래의 대법원 판례를 모두 변경함 - 종전 판례의 태도에 따라 간부사원 취업규칙 중 연월차휴가 부분이 사회통념상 합리성이 있는지를 기준으로 취업규칙 변경의 효력을 판단하였을 뿐, 노동조합의 부동...

함 취업규칙과 노사협의에 의해 지급하도록 정해진 목욕권과 예비군 훈련기간의 수당을 지급하지 않는다고 노동부에 진정한 행위느 노동조합의 목적인 근로조건의 유지,개선, 기타 근로자의 경제적 지위 향상을 도모하기 위한 행위로서 조합의 묵시적 승인...

사원 정년은 만 60세, 과장급 이상 정년은 만 58세? 금속노조 현대차일반직지회 “간부사원 취업규칙은 차별” 인권위 진정 현대자동차 과장급 이상 일반직 노동자들이 정년과 연·월차휴가 등에서 차별을 받고 있다며 국가인권위원회에 진정을 제기했다...

참가인’)에 대하여 징계위원회 시행 세칙을 준용한 해고절차를 진행하여, 근무성적 및 근무태도가 불량하다는 이유로 간부사원 취업규칙 제32조 제5호(사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 판단되는 자)에 따라 참가인을 통상해고 하였는데(‘이 사건...