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취업규칙 불이익변경 3기 유제 관련 질문 2024.06.29해당카페글 미리보기
1회에서 강의해주신 유제 6번 취업규칙 불이익 변경 문제와 관련하여 궁금한 점이 있어 질문드리고자 합니다. 회사가 1,2차에 걸쳐 취업규칙을 변경하면서 동의 문서에 서명만 하는 방식으로 의견을 취합한 해당 사례에서 회사의 취업규칙 불이익 변경...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
정한 취업규칙 등에 따라 근로자를 해고한 경우, 사용자가 근로자의 근무성적이나 근무능력이 불량하다고 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어진 것이어야 할 뿐 아니라, 근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
두 번째에 해당하는 모든 근로계약관계의 종료를 의미한다. 회사가 어떠한 사유의 발생을 당연퇴직사유로 규정하고 그 절차를...하므로 근로자에 대한 퇴직조처가 단체 협약이나 취업규칙에서 당연퇴직으로 규정되었다고 하더라도 위 퇴직조처가 유효하기...
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취업규칙 공지합니다 2024.01.11해당카페글 미리보기
계약을 체결한다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야...사항, 근로기준법 제93조1호로부터 제12호까지 규정 (취업규칙의 작성·신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시한다. ③...
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(아무나) 사례집 p 102 유제(2017년 5급 행정) 취업규칙변경시 주지의무 2024.03.14해당카페글 미리보기
문제 (1)에서 '동의를 받았다는 내용과 변경된 취업규칙을 회사 홈페이지 및 게시판에 공지하였다'는 부분은 '법령의 공포에 준하는 절차'로서 주직의무를 지킨 것으로 보아야 하나요?
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취업규칙(경조사 변경) 2024.02.16해당카페글 미리보기
본인, 및 배우자의 OO → 구체적인 인물제시 (인물 모호) [예시] -본인, 배우자의 부모 → 본인, 본인 부모, 배우자 부모 -본인 또는 배우자 자녀출산 → 본인출산/배우자 출산 ▶ 10일 유급 회사 5일, 정부5일 → (본인 출산부분) 30 조 육아휴직에 따름
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취업규칙 질문 올립니다. 2024.01.04해당카페글 미리보기
우리 회사 취업규칙을 보면 8. 재해보상 1) 회사는 사원이 업무상 부상 또는 질병에 당한 때에는 회사부담으로 요양시킨다. 2) 요양을 요하는 사원에 대하여는 그 기간 중 회사는 평균임금 100분의 60 이상의 휴일보상금을 지급한다. --------- 질문...
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취업규칙 불리하게 변경할 때 노조 동의(집단적 동의) 없으면 무효 2023.10.22해당카페글 미리보기
전원합의체(주심 오경미 대법관)는 2023년 5월 11일 현대차 간부 사원과 회사 사이에 부당이득금 반환소송에서 “사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 집단적 동의를 받지 못한 경우 (노조 등 근로자들이) 동의권을 남용했다고 볼 만한...
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아성다이소, 취업규칙·수당 논란…"노동3권 침해" vs "해석 달라" 2023.06.09해당카페글 미리보기
물류센터 노동자들이 노동조합을 결성하고 사측과 대화하고자 했으나 사측은 노조를 인정하지 않고 있다 다이소 취업규칙에서는 회사의 허가 없이 집회·연설·방송·선전 또는 문서배포·게시로 직장질서를 문란하게 한 자를 비롯해 ▲회사 내에서 정치...
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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
기간 등이 제대로 기재되어 있지 않은 이 사건 근로계약서는 그 형식뿐 아니라 내용에 있어서도 탄력적 근로시간제를 정한 취업규칙에 해당한다고 볼 수 없음이 명백하다. 이 사건 회사가 수행하는 항공기 기내 청소 용역업은 탄력적인 인력 활용이 요청될...