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법인으로서 업무상, 성격상 그 거수실적의 많고 적음에 따라 회사운영의 성패가 좌우된다고 할 수 있는 점에 비추어 근로자로서...것에 한해 가능 ② 징계처분에서 징계사유로 삼지 않은 비위행위라 해도 징계종류 선택의 자료로서 피징계자의 평소의 소행...

이 사례가 문제로 나왔다고 친다면 저는 저 규정이 전직도 징계의 종류로 규정하고 있다고 포섭하지 못할 것 같아서 궁금합니다...등의 제한 및 징계절차”라는 제목 하에 (1)항에서 “회사는 정당한 사유없이 직원을 해고, 정직, 전직, 감봉, 견책, 기타...

경우 징계 종류의 형평성 없이 사용자의 자의적인 처분으로 인정될 가능성이 높음) 판결의 의미 법원은 회사가 징계의 종류로 ‘봉사활동에 대한 회사의 봉사명령’ 자체는 인정하면서도 차고지 내에서 ‘고객친절’, ‘복장단정’, ‘차량청결’ 등의...

취업규칙에 징계종류에 대한 구체적 규정이 없다 하여 원고회사가 사용자로서 징계권을 행사하여 해고하는 것이 불가능하다고 볼 수 없다 ☞ 공포 : 2003-10-10 2003구합16020 ☞ 사건이름 : 부당해고구제재심판정취소 ☞ 원심판결 : 판시사항 재판요지...