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야간근무자의 장시간 휴게시간 설정과 실질적 근로시간 판단 및 사용자 책임 관련 질의-국민신문고 답변- 2025.05.14해당카페글 미리보기
상기 판례의 취지와 같이, 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간이라면 근로시간에 포함되지 않을 것이나, - 휴게시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독...
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근로시간및 휴게시간 2025.03.28해당카페글 미리보기
① 업무를 위하여 조합원이 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 준비, 대기, 마무리시간은 근로시간으로 본다. ② 학교에 근무하는 조합원의 근로시간은 휴게시간을 포함하여 1일 8시간으로 하고, 학교에 근무하는 조합원은 공무원과 동일하게 근무 시간을...
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근로계약에서 정한 휴식시간이나 대기시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지 판단하는 기준 2025.01.12해당카페글 미리보기
보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 한다. 근로계약에서 정한 휴식시간이나 대기시간이 근로시간에 속하는지 휴게시간에 속하는지는 특정 업종이나 업무의 종류에 따라 일률적으로...
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1주간 12시간의 연장근로한도 위반 여부가 문제가 된 사건 2025.05.19해당카페글 미리보기
알 수 있는데, 이에 의하면 공소외인이 4시간 이상 연장근로를 한 날의 경우, 원심이 전부가 실근로시간이라고 본 연장근로시간에는 30분의 휴게시간이 포함되었을 여지가 커 보인다. 2) 원심은 1주간 연장근로가 12시간을 초과하였는지를 판단할 때 1주간...
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승자독식구조인 반도체산업의 근로시간 규제에 대해 어떻게 생각해? 2025.03.28해당카페글 미리보기
휴식 휴게시간(Breaks): 근로시간이 6시간 이상인 경우 최소 20분의 휴식 제공. 일간 휴식(Daily Rest): 근무 종료 후 최소 11시간 연속 휴식 보장. 주간 휴식(Weekly Rest): 1주 동안 최소 24시간 연속 휴식 보장. 또는 2주 동안 48시간 연속 휴식 제공...