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1년 미만 신입 사원의 연차휴가(월차) 계산법과 연차 촉진 2024.11.25해당카페글 미리보기
수당 지급 의무를 면제하는 것으로 사용자가 반드시 동 제도를 실시해야 할 의무가 있는 것은 아님. 노사 간 단체협약으로 유급휴가 사용 촉진 조치를 하지 않기로 정하더라도 이를 법 위반으로 볼 수 없고, 단체협약의 시정 대상이 된다고 할 수도 없음...
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Re: 교육공무직원 육아휴직자 퇴직금계산방법 2024.11.21해당카페글 미리보기
총 일수는: 3.4.5월의 출근일수 = 31+30+31 = 92일로 계산하는건가요? 퇴직금=월평균임금×계속근로년수(근무년수+1년미만근무년수÷365일) ---> 여기 365일을 몇일로 계산해야되는지? ↑월평균임금=(퇴직전 3월간의 지급임금총액÷퇴직전 3월간의 총일수...
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Re: 특수운영직군 퇴직금(DC) 지급 관련 문의드립니다. 2024.09.09해당카페글 미리보기
2)에 대하여 - 근로기준법 제34조제1항 단서에서 "근로년수가 1년 미만인 경우"라 함은 계속근로년수가 전체적으로 1년 미만인...경우에는 11개월에 대하여도 아래 예시와 같이 퇴직금을 비례적으로 산정하여 지급하여야 함. (예시) : 퇴직금 = 평균임금...
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보험나이[6개월 미만의 끝수는 버리고 6개월 이상의 끝수는 1년으로 하여 계산] 2024.11.01해당카페글 미리보기
나이를 기준으로 6개월 미만의 끝수는 버리고 6개월 이상의 끝수는 1년으로 하여 계산하며, 이후 매년 연계약해당일에 나이가 증가하는 것으로 합니다. ③ 청약서류 상 피보험자의 나이 또는 성별에 관한 기재사항이 신분증에 기재된 사실과 다른 경우에는...
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퇴직금제도 2024.09.26해당카페글 미리보기
연수가 1년 이상인 경우 1년에 미달하는 기간에 대해서도 그 기간에 비례하여 퇴직금 지급해야한다 퇴직금은 퇴직시점의 평균임금을 기준으로 산정한다 약정퇴직금 당해 퇴직금의 금액이 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 최저기준을 상회하는 경우 유효...