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형태로 임금을 지급받았음. 이 사건 특례조항이 시행된 직후 피고와 노동조합은 2012년 임금협정을 체결하면서 1일 소정근로시간을 3시간으로 정했고, 이는 2014년, 2015년, 2016년의 각 임금협정에서 그대로 유지된 채 월 근무일수와 월 기본급만 변동됨...

법 시행령에 따르면 통상임금은 ‘정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금’으로서, 주로 연장근로수당...단위로 추가 지급해야 하는 법정수당을 계산하는 근거가 된다. 그렇기에 시간 단위로 계산하는 것을 원칙으로 하고...

휴게시간의 관계에 관한 규정이 없다는 이유만을 들어 제1차 노사합의 중 해당 부분이 효력을 상실하였다고 판단하였다. 이러한...근무일마다 일정액의 임금을 지급하기로 정함으로써 근무일수에 따라 일할계산하여 임금이 지급되는 경우에는 실제 근무...

1일부터는 육아기 근로시간 단축 급여액 중 매주 최초 10시간 단축분 급여 계산 시 적용되는 기준금액인 월 통상임금 100%의 상한액을 200만원에서 220만원으로 상향하여 지원합니다. * 나머지 근로시간 단축분 급여 계산 시 적용되는 기준금액인 월 통상...

단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014.3.24> ⑨ 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영...

근로자의 소정시간: 2508시간=209시간*12개월 연차휴가 일수 : 61.67시간/8시간=7.7일=8일 연차휴가 수당 : 시급11,012원*61.67...보고 15일을 년간 근무시간 비율(격일제라 1주간 시간이 일정하지 않아서)로 계산을 해줬었는데 촉탁직 기간제의 연차...

처벌 여부를 판단하는 53조 1항의 문언을 해석할 때에는, ‘1일 8시간을 초과하였는지를 고려하지 않고’ 사안의 경우에...계산하지 않고 ‘1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단’ ➔ 총 근로시간 48 ; 40시간 초과하는...

임금(임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법을 포함하는데, 이 세 사항을 묶어서 ‘임금의 세부 사항’이라고 한다), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다고 규정하고(제17조 제1항), 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금...

근로조건의 명시 사용자는 근로계약을 체결할 때에 다음의 근로조건을 명시해야 합니다. 이 경우 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 유급휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면(전자문서를 포함)으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면...