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지원 표준 취업규칙·활동지원사 급여기준 마련 등 촉구 한국장애인자립생활센터협의회는 전국활동지원사노동조합이 장애인활동지원 사업기관 A센터를 상대로 한 ‘취업규칙 무효 확인의 소’의 변론기일을 약 4시간 앞둔 23일 오전 11시 서울동부지방법원...

경우 취업규칙을 불리하게 변경하는 것에 해당할 수 있어 노조가 반대하면 도입할 수 없다는 것이다. 조 교수는 “60∼65세...조항의 예외로 두는 등의 법적 보완이 필요하다”고 강조했다. 2022년 기준으로 일본 기업의 70.6%는 인건비 부담이 작은...

사안 2022년 1월 1일 근로계약 체결 > 그래도 갱신기대권 배척되지 않음 > 따라서 갱신거절은 해고에 해당 > 정당한 사유 필요 해고에 정당한 사유 : 근기법 제23조, 정당하지 않은 해고는 사법상 무효, 손해배상 청구할 수 있음 이것도 우리가 모두 아는...

등 ※ 2022년 이후 설립된 협회·단체 등은 적용제외 3) 단체의 장, 상근이사 2명 모두 공석인 조합(신청일 기준) 공동안전 관리자 (근로자) ㅇ 만18세 이상 (2006. 5. 28.이전 출생자)으로 기준공고일 (2024. 5. 28.) 이후 고용된 근로자로서 아래 조건에...