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비전 • 2023 미사 1호점 오픈 • 2025 동탄 2호점 확장 오픈 • 2026 3호점 오픈 예정 매년 확장을 이어가며, 성과만 있다면 누구든 리더로 성장할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다. 💰 급여 안내 (업계 최고 수준의 보상) 베라짐은 트레이너의 시간을...

제공한 근로에 대한 대가로서 임금의 성격을 가지고, 최소한의 고정급도 정해져 있었다고 볼 수 있으므로, 원고들이 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 소지가 크다고 보아, 이와 달리 판단한 원심을 파기·환송함. ◈ 대법원 2025.7.3. 선고 2023다...

대법원 2024. 10. 25. 선고 2023두46074 판결 부당해고구제재심판정취소 (타) 파기환송 【사건명】 국제근로관계에서 근로기준법...5명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 판단기준 및 상시 사용 근로자 수 산정방법 【판결요지】 근로기준법...

시간을 뜻한다(근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제50조). 이러한 최저임금법령의 규정 내용과 취지를 고려하면, 근로자와 사용자...하는 시간(이하 ‘최저임금 지급 대상 시간’이라 한다)에 포함되지 아니한다(대법원 2024. 7. 25. 선고 2023다223744...

조합의 봉직의가 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 여부가 문제되는 사건〉[공2023하,1970] 【판시사항】 [1] 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 판단하는 기준 및 근로자성의 요건 중 ‘종속적인 관계’ 유무를 판단하는 기준 [2] 의료소비자...

제5호, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [4] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 근로기준법 시행령 제6조 제1항, 소액사건심판법 제...3. 26. 선고 2012다48824 판결 [2] 대법원 2024. 7. 25. 선고 2023다223744, 223751 판결(공2024하, 1471) [3] 대법원 2024...

1. 통상임금에 관한 법리 – 재직조건이 부가된 임금과 성과급의 경우 근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금을 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액...

공정대표의무(대판 2025.7.18., 2023두61370), ‘계속하는 행위’와 부당노동행위 구제신청기간 도과 여부 판단(대판 2025.4.3...충분히 학습할 수 있도록 본문을 구성하였습니다. 근로기준법상 사용자의 개념(제2편 제1장 제1절), 근로기준법의 적용범위...

개정 2023. 6. 27.> 1. 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당(미리 정하여진 1일 동안의 근로시간에 대하여 근로하는 대가...해당하는 경우에는 일용근로자로 보지 아니한다. 가. 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우 나. 그 근로자 및 같은 사업...