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반하며, 근로기준법의 보호목적에도 부합하지 않는바, 특히 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그...임금을 사실대로 산정하는 것으로 볼 수 없음. - (경영성과급이 당연히 지급될 것으로 예상할 수 있었는지) 2015년부터 2023

C노동위원회에 ‘2023. 1. 6. 원고가 참가인을 부당하게 해 고하였다’고 주장하며 구제를 신청하였고(부산2023부해***), C노동...이하 ’이 사건 해 고‘라 한다)가 존재하고, 이는 근로기준법 제27조에서 정한 해고의 서면통지의무를 위 반한 부당해고에...

민원처리기한을 연장하오니 양해바랍니다. - 연장결정일 : 2023-02-13 23:04:01 1. 안녕하십니까? 고용노동부 근로기준정책과입...같이 답변드립니다. 2. 귀하의 민원내용은 「근로기준법」 제9조(중간착취의 배제)에서 적용 예외 규정 폐지가 필요하다는...

김태건, 류지완, 최진수 변호사)를 상대로 낸 임금 소송(2023다221359)에서 원고 일부승소 판결한 원심을 파기하고 사건을 서울...기지급 수당이 추가 근로를 포함한 A 씨 등의 실제 근로시간을 기준으로 근로기준법에 따라 계산한 법정수당보다 많다면...

대법원 2024. 1. 25. 선고 2023다275998 판결 [임금][공2024상,466] 【판시사항】 근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 / 근로기준법이나 근로계약 등에 따라 ‘휴일로 보장되는 근로의무가...

후 1년, 소관 부서: 근로기준정책과(044-202-7529) 작년 5월 “상습체불 근절대책”을 발표한 후, 후속입법인 근로기준법(소위 상습체불 근절법) 개정안이 이번에 국회를 통과했다. 임금체불로 생계를 위협받는 대표적인 노동약자인 체불근로자가 매년 약...

파악할 수 있도록 구성하였습니다. [2] 최근 선고된 중요한 대법원 판례를 충실히 반영하였습니다. 특히, 플랫폼 종사자의 근로기준법상 근로자성(대법원 2024. 7. 25. 선고 2024두32973), 공무직 근로자의 고용상 지위와 사회적 신분(대법원 2023. 9. 21...

대법원 2023. 9. 21. 선고 2021도11675 판결 [근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 판단하는 기준 및 근로자성의 요건 중 ‘종속적인 관계’ 유무를 판단하는 기준] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도 급계약인...

사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 안건번호23-0706 회신일자2023-11-21 1. 질의요지 「근로기준법」 제76조의3제2항에서는 사용자(각주: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에...