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[판결] 대법원, "취업규칙에 없는 2주 내 탄력 근로제 도입은 부당" 2024.08.21해당카페글 미리보기
[판결] 대법원, "취업규칙에 없는 2주 내 탄력 근로제 도입은 부당" 박수연 기자 2023-05-15 11:02 "개별 동의 인정해주면 근로기준법 취지 무색해져" 남녀근로자 수당 차별도…"동일노동 동일임금 원칙 위반" '2주 이내' 탄력적 근로시간제 도입은 취업...
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체류자격별 체류기간의 상한(제18조의3 관련)[출입국관리법 시행규칙 [별표 1] <개정 2023. 6. 30.>] 2024.09.20해당카페글 미리보기
시행규칙 [별표 1] <개정 2023. 6. 30.> 체류자격별 체류기간의 상한(제18조의3 관련) 체류자격(기호) 체류기간의 상한 체류자격(기호) 체류기간의 상한 외교(A-1) 재임기간 구직(D-10) 6개월 공무(A-2) 공무수행기간 교수(E-1) 5년 협정(A-3) 신분존속...
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2023년 취업규칙 변경내용 2023.01.31해당카페글 미리보기
23년 취업규칙.hwp 64.00KB 2023년 취업규칙의 개정사항이 있어 올려드립니다. 집담회시 개정사항 변경에 대한 안내시 시간이 많이 소요되어 부득이 미리 개정내용을 공지하오니 숙지해 주시기 바라며, 추후 집담회시 동의서를 받도록 하겠습니다. (개정...
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2023년 표준취업규칙의 작성 및 신고방법 2023.04.08해당카페글 미리보기
2023년 표준취업규칙의 작성 및 신고방법 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. (근기법제93조) 1. 업무의 시작과 종료...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 [부당해고구제재심판정취소][공2024상,288] 【판시사항】 [1] 특정사유가 징계해고...부가적으로 요구되는지 여부(원칙적 적극) [2] 사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
선고 2023도2318 판결 [사납금제 금지에 관한 여객자동차 운수사업법 제21조 제1항 제2호 및 제26조 제2항 제2호의 법적 성격(=강행규정) 및 이에 반하는 내용으로 사용자와 택시운전근로자 노동조합 사이에 이루어진 합의의 효력(무효)] 일정한 금액을...
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취업규칙 공지합니다 2024.01.11해당카페글 미리보기
의무) 신규직원은 제2장의 채용절차를 거쳐 참여를 신청한다. 신규직원은 성실한 업무, 교육, 기관관리자의 일상적 지도를 충실하여야 한다. 부 칙 제 1조(시행일) 이 규칙은 2023년 12월 30일부터 시행한다. 가족사랑노인복지센터 취업규칙.hwp 47.50KB
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