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시용기간이 지난 후 본채용을 거절하는 것은 사용자에게 유보된 해약권 행사로 해고에 해당한다는 것이 기존 판례 태도다. 최하...해고구제 재심판정취소 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. A씨는 2020년 9월 회사와 수습기간을 3개월로 정해 근로계약...

대해 단 한 차례도 반박하지 않고 "본채용 거부는 부당해고"라는 말만 반복한 게 법원에서 정황 증거가 됐다. 그밖에 첫 수습기간 3개월이 종료되기 전에 다른 회사에 지원을 해서 면접을 보고 채용된 사실도 증거가 됐다. 심지어 한 달 시용기간이 연장된...

확인 후 많은 지원 부탁드립니다. 1. 도움 인사노무컨설팅 소개 당사는 "실효적 도움 / 실무적 접근 / 예방적 관점의 지원...및 규모 다양)을 확보하였습니다. 당사는 기업자문, 노동사건(부당해고, 징계, 임금체불 등), HR 컨설팅, 중대재해 및 안전보건...

3개월 수습기간 후 해고 당한 소장 ‘해고 무효’ 주택관리업자, 복직일 또는 위탁계약기간까지 임금 지급해야 주택관리업자 항소장 제출 서울중앙지법 서울중앙지방법원 민사41부(재판장 정도영 부장판사)는 최근 서울 강남구 모 아파트 관리사무소장 A씨...

주시기 바랍니다. 사측에서 수습 3개월 후 3개월을 더 연장하더니 이후 수습 부적격으로 탈락했다 말한 후에 계약직 전환을 제안했습니다. 계약직 전환을 제안하지 않았으면 해고예고수당 및 부당해고 구제신청이 가능했을텐데, 사전 방어한듯 한데 위와...

작성 후 근무 시작했어 그냥 매장에서 직원으로! 수습 3개월 근데 수습이 5월 22일에 끝나는 걸로 알고 있는데 사장님이 21일까지만 나와달래 자르는 이유는 원래 최대 인원이 5명인데 원래 인원 3명과 내가 추가 돼서 4명이야 근데 내 뒤로 면접 타이밍이...

점 등을 고려할 때 근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에서 정한 요건을 충족했다고 볼 수 없다고 봤습니다...신선식품 판매 업체인 B사는 근로자 B씨와 3개월 수습 계약을 맺고 기간 만료 후 정식 직원으로 채용할 예정이었지만, B씨의...

을 검토한 결과 수습기간중에 해고를 할 정도로 중대한 사유에 해당이 되지 않아, 해고를 하려면 적어도 3개월 동안 평가 후 해고를 하거나, 수습기간 만료 전에 해고를 하는 경우 개인과의 면담을 통해서 퇴사를 유도하는 것이 합리적이고 타당하다고...