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어려워서 질문드립니다. 1) 2주이내 탄력적 근로시간제는 주40 시간 초과시 가산임금 지급 2) 3개월이내 탄력적 근로시간제와 3개월 초과 탄력적 근로시간제의 경우에는 51조의3 신설규정에 따라 실제 근로기간이 합의한 그 단위기간 보다 짧은경우에 주당...

52시간 초과 못하는 게 맞나용..? 제가 제대로 이해한게 맞나싶어서요 2. 그렇다면 노란색 형광펜 칠한 곳에서의 탄력적 근로시간제는 3개월 초과는 12시간까지 한도로 가능, 3개월 이내는 8시간 한도로 가능. 제가 이렇게 이해하는 게 잘이해한게 맞을까요?!

④ 탄력적 근로시간제는 최근 법 개정으로 기존 2주이내 또는 3개월 이내의 단위기간에 더해 3개월∼6개월 단위기간까지 확대되어 2021년 7월 1일부로 상시 근로자 5인 이상 50인미만 사업장까지 실시하고 있습니다. ⑤ 이런 탄력적 근로시간제에 대해 저...

탄력적 근로시간제의 적용 여부 피고는 5개 직렬 근로자대표와 사이에 2015.1.1.자로 전체 근로자를 대상으로 3개월 단위로 탄력적 근로시간제를 적용하기로 하는 유효기간 1년의 합의를 한 사실이 인정되기는 한다. 그러나 피고가 시설팀 근로자들인 원고...

동의를 받는 경우에는 법적 요건을 충족하지 못한 것으로 보여짐. ●질의 ❍ 근로기준법 제51조제2항에 규정된 3개월 이내 탄력적근로시간제를 시행할 경우 사용자와 근로자 대표간 서면합의토록 명시되어 있는 바, 탄력적근로시간제 대상근로자 과반수...

40 3주 일정표 8 8 8 8 8 40 실제근로 8 8 8 8 8 8 48 4주 일정표 8 8 8 8 8 40 실제근로 8 8 8 8 13 45 <3개월 이내 탄력적 근로시간제에서 연장근로 판단 기준> – 단위기간 평균 1주의 근로시간을 40시간으로 정한 경우 ① 근로일별 근로하기로 정한...

사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. <신설 2012.2.1, 2020.5.26> 제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을...

12시간의 연장근로가 가능한 거잖아요? 현행체제에서 1일 최대 근무시간 제한은 없는 건가요 그럼? 하루에 일이 겁나 밀려...거잖아요? (8h+8h=16h, 총 16시간 근무) 2. 탄력적 근무시간제 공부하면서 갑자기 든 생각인데 이탄희 의원이 탄력적근무시간제...

각각 3개월, 6개월로 확대했다. 특정 주 근로시간을 늘리거나 줄이는 탄력근로제의 경우 현재는 노사가 한번 정하면 바꿀 수...노사 협의로 바꿀 수 있게 할 계획이다.” ―신설될 ‘근로시간저축계좌제’는 무엇인가. “연장, 야간, 휴일근로를 하면...