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상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.> ③국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수와 관계없이 이 법을...

근로자가 4인 이하 근로자로 줄어 듦으로써, 일자리를 잃게 되었다. 근로자 수 5∼49인의 83만7000여 개 사업장의 고용이 줄어들게 되었다. 법 시행에 미처 대비하지 못한 83만여 중소·영세 사업장은 안 그래도 어려운 경영 환경에 대표 구속 위험까지...

노동자 보호와 근로기준의 실효성 확보를 목적으로 하고 있으며 개정 내용만도 10여개에 이른다.<상자기사 참조> 해고제한 등 4인 이하 사업장 적용 확장 개정안에서 가장 눈에 띄는 지점은 그 동안 법의 ‘사각지대’에 놓여 있던 4인 이하 사업장까지...

[문서제목] 근로기준법이 적용되지 않는 4인이하 사업장은 민법상 고용계약상 특약에 따라야 하며 이를 위반한 해고는 무효이다 [사건번호] 2007다1418 [요지] [1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. 법률 8372호로 전문 개정되기 전의 것)상 상시 4인 이하의...

4인 이하의 사업장이라 하여도 규정에 의하여 해고제한규정이 적용된다 사건주제 근로기준법위반 심 급 대법원 사건일자 2002-08-21 사건번호 2002도1216 사 업 장 원 심 환송판결 / 대법원 2001.8.21 선고 2001도2778 판결 원심판결 / 서울지법 2002.2.20...

근기법과 달리 노조법은 4인이하 사업장에도 모두 적용되죠? 그렇다면, 의문이 드는게,, 4인이하 사업장은 해고의 자유가 인정됩니다. 그래서, 2명이 노동조합을 만들려고하면 사장이 해고시켜버리면 되겠죠?? 한가지 의문은,,,노동조합을 설립하려고...

한다. 그러나 4인이하 고용 사업장은 다음 등이 적용되지 아니할 수 있다. 1. 부당해고 규정 4인이하 사업장은 부당해고 규정이 적용되지 않는다. 따라서 해고를 당하더라도 노동위원회에 구제신청할 수 없다. 다만 해고예고 규정은 적용이 된다. 2. 휴업...

큰 부담이 되기 때문에, 적용 제외시키는 것입니다. 2. 4인 이하 사업장에 적용되는 규정 (1) 해고 관련 정당한 이유 없이 해고는 할 수 있으나, 해고시기제한(30조 2항), 해고예고(32조)는 적용됩니다. 최소한의 근로자 생활 보장을 위한 취지입니다. (2...

수 있다(대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결 참조)고 판단해 해고 무효를 주장하는 원고의 청구를 배척했다. 4. 4인 이하 사업장에서 적용되는 근로기준법과 적용되지 않는 근로기준법 구별하기 가. 적용되는 근로기준법 규정 (1)근로계약서 작성...