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5급 사무관 다는게 단순 월급 이상 금전적 메리트가 더있나요? 2020.05.01해당카페글 미리보기
한50만원 안되게 많은거 같은데 그 이상 차이나는 것들이 많나요? 정근수당. 직급보조비. 야근수당 이런게 6급이랑 차이 많나요? 그리고 5급이상만 받는 수당이 있다고 얼핏 들은거같은데 맞나요? 그리고 연봉제인걸로 알고있는데 그러면 뭐가 다른가요?
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보전수당 5월 신설, 공모교장 20% 이내로 2013.04.19해당카페글 미리보기
호봉(평균 46세)의 연봉은 교육부 5급 사무관과 비슷한 수준이다. 국립대 중 가장 보수가 높은 서울대 정교수의 평균연봉도...계획이다. 한편 서남수 장관도 18일 국·공립대총장들과의 간담에서 성과급적 연봉제 개선을 언급한 것으로 알려졌다. 서 장관...
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공공기관 성과연봉제 도입/확대 관련 글2 (2016년 1월 - 4월) 2016.12.16해당카페글 미리보기
경우 20~30% 수준이다. 반면 인사혁신처에 따르면 공무원(국가직)의 경우 그동안 4급(과장급) 이상에 적용했던 성과연봉제는 연내 5급(사무관)까지 확대한다. 도입 시 적용대상은 4.5%(6650명)에서 15.4%(2만2600명)로 늘어나는데 그친다. 6급 이하 일반...
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2015. 12. 08 (화) 뉴스 브리핑 2015.12.08해당카페글 미리보기
공무원의 연봉 대비 성과급 비중이 지금보다 두 배 늘어나고 성과연봉제 대상도 2017년까지 기존 4급 서기관 이상에서 5급 사무관까지로 확대됨 - 재직 기간에 따라 연봉이 늘어나는 현 보수체계를 개선해 성과가 우수한 공무원에게 파격적인 보상을...
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<논문>임금제도 혁신사례 2011.10.17해당카페글 미리보기
따라 5급(사무관)이상은 60세, 6급(주사)이하는 57세로 이원화 되어있어 노동조합 측에서는 하위직의 정년을 상위직과 일치시키기 위해 정년통합을 전폭적으로 요구하게 되어 공사에서는 장기적으로 인력효율화 및 사회고령화 등과 연계하여 단계적인 통합...