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5인미만이든 아니든 상관없이 퇴직금은 가능하다고 알고 있는데 혹시 근로계약서에 퇴직금 포함 이런식으로 기재하면 못받으려나요??

...하 월욜에다른데도면접보기로햇는데 출근하라거 문자왔네 화욜부터ㅠㅠ뭐라하지

출처: https://n.news.naver.com/article/028/0002705248 김문수 장관 “근로기준법, 5인 미만 사업장에도 적용 ” 김문수 고용노동부 장관이 취임식에서 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 확대 적용하겠다는 일성을 던졌다. 김 장관은 30일 오후 정부...

근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위) 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다'라고 규정하고 있다. 다만 5인 미만 사업장에는 본 규정이 적용되지 않고 근로기준법 해고규정도 적용되지 않아 계약기간을 설정하지 않아도 되며 근로계약기간을...

노동법 이런 거 의무로 적용되는 게 잘 없나요? 5인 미만 사업장은 의무인 건 거의 없고 다 협의에 따른다. 이런 조항이 달려 있네요?

https://www.koit.co.kr/news/articleView.html?idxno=126157 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 추진...영세규모 시공업체 ‘촉각’ - 정보통신신문 [정보통신신문=이민규기자] 상시근로자 5인 미만의 사업장에도 근로기준법을 적용하는 내용의 법률...

퇴사 고민하고 있었는데.. 일을 하는건 하는데.. 제 입사 전 있었던 프로젝트에 대해서 사후평가 보고서를 써라고 함 보고서 쓸게 밀려서 입사하고부터 한달넘게 열심히 여러개 쓰고 있는데 몇몇 항목은 제가 쓸 수가 없음 내용도 모르고 쓰는 방법도...

상시근로자(전일제근무기준)가 5인이상 존재하는 사업장 ※ 예외 : 고용보험 피보험자(전일제 근무기준) 1인 이상 ～ 5인 미만 사업장(법인)의 경우, 창업기업, 사회복지기관, 사회적경제(가치) 등의 사업장 인증 관련 서류 제출 시 참여 가능 [별첨자료...

8조(위험성평가의 절차) 사업주는 위험성평가를 다음의 절차에 따라 실시하여야 한다. 다만, 상시근로자 5인 미만 사업장(건설공사의 경우 1억원 미만)의 경우 제1호의 절차를 생략할 수 있다. 1. 사전준비 2. 유해ㆍ위험요인 파악 3. 삭제 4. 위험성 결정...