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근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위) 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다'라고 규정하고 있다. 다만 5인 미만 사업장에는 본 규정이 적용되지 않고 근로기준법 해고규정도 적용되지 않아 계약기간을 설정하지 않아도 되며 근로계약기간을...

https://www.koit.co.kr/news/articleView.html?idxno=126157 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 추진...영세규모 시공업체 ‘촉각’ - 정보통신신문 [정보통신신문=이민규기자] 상시근로자 5인 미만의 사업장에도 근로기준법을 적용하는 내용의 법률...

- 근로자 보호를 위한 노력의 필요성: 5인 미만 사업장의 문제와 해결 방안 - 고용주의 불공정한 행위로부터 근로자를 보호하기 위한 정책 개선과 사회적 대응 "3개월 미만인데 당일 해고해도 문제 없죠?" 5인미만 사업주의 일방적인 근로자 해고가...

아님 사장 포함 5인?

안녕하세요 선생님! 5인 이상 사업장 뿐만 아니라 5인 이상 사업장에게도 적용되는 규정과 관련된 문제가 출제되었다면 포섭시 작성해주는 것이 좋은지 궁금합니다! gs1기 문제2에서 상시 근로자 300명을 언급하고 쟁점과 관련된 법규정은 근기법 제94...

어떻게 생각하시나요?

1. 공휴일휴무 2.근무시간 10시30분~ 8시30분 토요일 10시~7시 3. 주5일 근무 + 연차적용 1년 11회 더 쉴수있음 여행가기좋아요~ 4. 밝고 텃세없는 분위기 5. 경력5년차이상 급여300~ 6.35세미만 미혼. 여자 7.흡연자x 8.자기일을사랑하는분 ​ *** **** ****

5인미만 사업장 연차는 의무없어 못쉬는데 근로자의날은 의무라는데 맞나요??

아직도 5인미만사업장 연차 의무아닌거 맞죠?… 새로바뀐 법 없는거 맞나요?… 세상이 아직 이 지경인게 맞는거죠?…