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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
사회 한 구석 사각지대로 몰려 해결에 기미가 보이지않고있다. 5인 미만 사업장에서의 근로자 보호와 관련된 문제는 근로기준법의 적용 여부로부터 시작된다. 이러한 사업장에서는 근로기준법이 적용되지 않아 고용주가 근로자를 일방적으로 해고할 수...
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"나랑 사귀자"는 사장님, 거절했더니 퇴사 요구…5인 미만 직장 '사각지대' 2024.08.11해당카페글 미리보기
교제를 요청했으나 별 반응을 보이지 않자 갑자기 그만두라고 요구했다는 주장도 나왔다. 이는 현행법상 5인 미만 사업장 사업주는 근로기준법 제26조(해고의 예고)만 지키면 사유를 설명하지 않아도 사전 예고만 하면 근로자를 해고할 수 있기 때문으로...
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5인 미만 사업장은 왜 사각지대? 2024.03.13해당카페글 미리보기
5인 미만 사업장은 왜 사각지대? 근로기준법 제11조에는 ' 이 법은 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다'고 돼 있다. 이 법에서 보장하는 연장-휴일-야간 근로에 따른 가산 수당이나 연차 휴가 관련 조항이 5인 미만 기업...
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서울행정법원, “별개 법인이라도 사실상 경영자 같으면 하나의 사업장”으로 판단 2024.07.25해당카페글 미리보기
하나의 사업장으로 봐야 한다고 판단했다. 노동자 A씨는 2022년 11월 정치인 관련 광고기획・광고물 제작 등을 하는 B사와 근로계약을 체결했다가 B사의 실질적인 사용자인 여론조사업체 C사의 대표이사로부터 고성과 폭언을 듣다가 23일 만에 전화로 계약...
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대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 2023.12.04해당카페글 미리보기
com/mnews/article/277/0005349647 대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 민법상 고용 규정에 따라 근로자를 해고할 수 있다는 대법원 판단이...