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직원 5인미만 사업장에서 적용되지 않는 노동법 2012.09.10해당카페글 미리보기
노동법상 공휴일인 주1회와 노동절 제외하고는 죄다 무급이다 ㅋ 여름휴가 토요일에 쉬는거 병가 명절 죄다 무급으로 까도 상관없음 ㅋ 당근 연차수당도 없지 ㅋㅋ 2. 퇴직금 5인미만은 퇴직금 산정액의 50프로만 줘도됨 이 두가지만으로도 좆같지 않냐?ㅋㅋ
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5인미만 사업장 일용직에 관해서 2013.01.09해당카페글 미리보기
비사무직 근로자 1명이 병가로 인해 보조역할 일용직을 임시로 채용 2011년도에 뛰엄뛰엄 필요할때만 두서달(월 며칠씩만) 2012년도에 두달 정도 6일씩 일용직 채용 월 6일 근무, 25만원*2달= 50만원을 지급한적이 있는것 같은데... 이것도 올해 세무서에...
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작은사업장 노동권과 지방선거 정책 2022.05.14해당카페글 미리보기
필요성이 높아졌다. 이러한 권리는 상병수당(유급병가) 등의 제도로 나타나기도 했다. ○ 민주노총은 이번 지방선거에서 5인미만 사업장 노동자등 사각지대 노동자에 대한 정책, 노동권에서의 차별 지대를 보완해갈 수 있는 지자체 정책공약으로 제시되기...
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주휴수당 2023.05.15해당카페글 미리보기
40시간 미만을 근로하여 주에 2일 혹은 3일을 근로하지만, 업장의 부득이한 상황 등으로 2일과 3일을 초과하여 근로한 경우에는...근로분을 근본적으로 연장근로수당으로 가산하나, 5인이하 영세사업장의 경우 연장근로수당으로 가산되지않고 일반급여로...
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유급 휴가 2023.02.21해당카페글 미리보기
1일부터고 5인 미만은 제외다 2.2. 연차 유급휴가 우리가 잘 알고 있는 회사에서 주는 휴가가 이 형태의 휴가이다. 다만, 4인 이하 사업장의 경우에는 연차 유급휴가 규정의 적용이 없다. 근로기준법 제60조 제1항. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한...