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근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위) 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다'라고 규정하고 있다. 다만 5인 미만 사업장에는 본 규정이 적용되지 않고 근로기준법 해고규정도 적용되지 않아 계약기간을 설정하지 않아도 되며 근로계약기간을...

출처 : https://n.news.naver.com/article/001/0014368979?sid=102 5인미만 사업장 되자 해고 통보…대법 "부당해고 아냐" 아파트 관리 직고용→위탁 바꿔 근로자 감소…"근로기준법 아닌 민법 적용" 사업장 근로자가 5인 미만으로 줄어 근로기준법 적용의...

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005349647 대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 민법상 고용 규정에 따라 근로자를 해고할 수...

https://www.hapt.co.kr/news/articleView.html?idxno=160713

예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간...근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고 제한, 부당해고 시 구제 신청 등과 같은 규정이다. 이에 따라...

상당히 고구마일거야. 나는 먼저 고용노동부에 대해 이야기하려해. 고용노동부에 나는 먼저 부당해고에 대해 말을 했어. 그랬더니, 5인미만은 부당해고가 해당이 안된대. 직장내 괴롭힘 상담 역시 5인 미만은 죄송하대. 근무할때 사용하는 옷에 대해...

방안이 유력하다. n.news.naver.com 당정, 가산수당·해고 제한 등 순차 적용 검토 사각지대 근로자 처우 개선 '노동계 끌어안기...고려해 근로장려세제지원 추진 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용하는 방안을 추진한다. 처음부터...

html?idxno=215675 사업장 규모가 작을수록 해고 위험에 노출될 가능성도 높은 것으로 나타났다. 5명 미만 사업장 노동자 5명 중 1명은 부당해고를 겪는 것으로 조사됐다. 근로기준법 사각지대에 놓인 이들은 해고·임금 문제와 관련한 고충을 가장 많이...

외 5인) 【피고, 피상고인】 중앙노동위원회위원장 (소송대리인 법무법인 지향 담당변호사 김진 외 2인) 【피고보조참가인】 피고보조참가인 (소송대리인 법무법인 여는 담당변호사 서희원 외 11인) 【원심판결】 서울고법 2023. 12. 21. 선고 2022누56601...