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연차·수당 없는 5인 미만 사업장…연내 근로기준법 적용될까 2023.10.10해당카페글 미리보기
머물러있다. 현행 근로기준법으로 인해 5인 미만 소규모 사업장에 사실상 특례로 작용하고 있는 것은 ▲연차휴가 ▲휴업수당...해고 제한 ▲직장 내 괴롭힘 ▲부당해고 구제신청 ▲근로시간 등이다. (중략) 과거에도 근로기준법 적용 확대 시도가 있었다...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...
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주휴수당, 5인 미만 사업장, 계약서 등 노무관리 정리 2021.11.16해당카페글 미리보기
가산수당 적용 배제. 다만, 주휴일, 휴게시간(근로시간 4시간 당30분 이상) 조항은 적용 → 참조 : 근로자의 날, 법정 공휴일...민사소송 필요. 다만, 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다는 해고예고 조항은 적용 → 5인 미만 사업장...
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5인 미만 사업장 적용제외 규정(연차, 해고, 주휴수당, 가산근로수당) 2020.08.14해당카페글 미리보기
유급휴가 없음 ▶ 1년 소정근로일 수 중 80% 이상 출근시 발생하는 15일의 연차 휴가 지급의 의무가 없습니다. 정리 하자면, 5인 미만 사업장에는, 해고, 휴업수당, 근로시간, 가산근로수당, 연차 유급휴가의 의무들에 대해 적용제외 됩니다. 감사...
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근로기준법상 5인이하 사업장의 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로수당’ 2009.03.06해당카페글 미리보기
국가인권위원회(위원장 안경환)는 15일 근로기준법상 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로수당’ 부분을 5인 미만 사업장에도 적용하도록 관련법령을 개정할 것을 노동부장관에게 권고하기로 결정했다. 인권위가 2007년 6월까지 사업장 실태를 조사한 결과 민간...
