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공휴일하고 주말일해도 수당 안주는데 문제는 없는거야? ㅠ

검색 허용 해제 필수 입사할 때 5인 이상이었고 연장수당 발생한 기간도 5인이상 일 때야 그런데 지금은 5인 미민이거든? 그럼 못 받아?ㅠㅠ

적용 여부를 사전에 파악하는 데 어려움이 없어 법적안정성과 예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고...

naver.com/article/015/0004854637?sid=101 [단독] 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 확대 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장...전면 적용하는 대신 유급휴가나 휴일·야간수당 지급 등부터 순차적으로 적용하는 방안이 유력하다. n.news.naver.com...

법에 대비하기 위해서 50인 이상 사업장은 1년간의 유예기간을 두어 2022년 1월 27일부터 시행되었고, 규모가 작은 50인 미만 사업장은 3년간의 유예기간을 두었기 때문에 2024년 즉 내년 1월 27일부터 시행될 예정이다. ​ 중대재해처벌법 적용이 두 달 앞...

50인 미만 사업장 중대재해처벌법 적용 찬성 여론을 들고 나온 바 있다. 실제 중대재해처벌법 기소와 관련되서도 관점이 다른 상황. 중대재해법 사건에 대해 검찰이 사법부로 기소 의견으로 넘긴 건수가 10건 중 9건 꼴로 대부분이고 법원도 넘어온 전체...

5인미만 제조업 입니다. 연장근무수당에 대해 알고싶습니다. 정해진 회사 규율은 없습니다.이렇때는 어떻게 하나요

5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...

근로자라면 사업장 규모와 업종 등에 관계없이 모두 적용받는 유급 휴일이다. 이날 출근해 일을 한 근로자에게 사업주는 휴일에 대한 유급 임금을 포함해 평일 근무보다 150% 더 지급해야 한다. 1일 인크루트에 따르면 근로자의 날을 앞두고 지난 4월 20...