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5인 미만 사업장은 왜 사각지대? 근로기준법 제11조에는 ' 이 법은 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다'고 돼 있다. 이 법에서 보장하는 연장-휴일-야간 근로에 따른 가산 수당이나 연차 휴가 관련 조항이 5인 미만 기업...

들어가고 알바1명은 사대안들어가니 유령일테고 사모,딸은 어차피 안들어갈테고 그럼 실제 사장+기사2명 3인 사업장이 되는거죠? 한달만근 월차1개도 발생안되고 1년지나면 연차15개도 발생되지않고 이거 뭔가 엄청 손해보는 느낌이네요 수습기간 3...

상시근로자 5인 이상의 사업장에 근무하는 근로자에게만 연차휴가 제도가 적용 됩니다. ​2), 적용 제외 상시근로자 5인 미만의 사업장 근로자, 소정근로 시간이 1주 평균 15시간 미만의 초 단시간 근로자 및 임원(등재된 임원) 등은 적용이 제외 됩니다. ​ 3...

1987년 10인 이상에서 1989년 5인 이상으로 확대된 뒤 30년 넘게 그대로 머물러있다. 현행 근로기준법으로 인해 5인 미만 소규모 사업장에 사실상 특례로 작용하고 있는 것은 ▲연차휴가 ▲휴업수당 ▲가산(연장·휴일·야간)수당 ▲해고 제한 ▲직장 내...

적용 여부를 사전에 파악하는 데 어려움이 없어 법적안정성과 예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고...

naver.com/article/015/0004854637?sid=101 [단독] 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 확대 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장...방안을 추진한다. 처음부터 전면 적용하는 대신 유급휴가나 휴일·야간수당 지급 등부터 순차적으로 적용하는 방안이...

근로자라면 사업장 규모와 업종 등에 관계없이 모두 적용받는 유급 휴일이다. 이날 출근해 일을 한 근로자에게 사업주는 휴일에 대한 유급 임금을 포함해 평일 근무보다 150% 더 지급해야 한다. 1일 인크루트에 따르면 근로자의 날을 앞두고 지난 4월 20...

안녕하세요.. 지금 5인미만(대표이사 포함 4인) 사업장에서 5년째 근무중인데요.. 5인미만의 사업장이면 법정 연차/월차..근속수당...퇴직금 보장받을수 없는건가요?

임신막달~~~ 정말 어의가 없네요.. 울 회사 노무사가 5인미만 사업장은 출산휴가 90일을 다 안줘도 된다고 하네요... 사실인가요? 한두달 회사 재량이라는데..사실인가요? 안줘도 그만이라는 식이네요..ㅠㅠㅠ