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1987년 10인 이상에서 1989년 5인 이상으로 확대된 뒤 30년 넘게 그대로 머물러있다. 현행 근로기준법으로 인해 5인 미만 소규모 사업장에 사실상 특례로 작용하고 있는 것은 ▲연차휴가 ▲휴업수당 ▲가산(연장·휴일·야간)수당 ▲해고 제한 ▲직장 내...

고용보험 미가입자인 경우 ▶육아휴직기간 중 자발적 복귀한 경우(1개월 미만 사용) ▶유·사산 휴가 발생한 경우 ▶출산휴가기간 중 사업장 폐업한 경우 ❍ 권고사항 ▶출산전후휴가자·육아휴직자 복귀 후 고용유지 및 모·부성권 권리준수 ▶여성가족부...

적용 여부를 사전에 파악하는 데 어려움이 없어 법적안정성과 예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고...

naver.com/article/015/0004854637?sid=101 [단독] 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 확대 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장...방안을 추진한다. 처음부터 전면 적용하는 대신 유급휴가나 휴일·야간수당 지급 등부터 순차적으로 적용하는 방안이...

들지만 그래도 나름대로 프라이드를 가지고 다니긴 하지만 과연 막달까지 잘 다닐수 있을까 걱정도 되구요.. 참....출산휴가들어가면 사업장에서 2달 급여를 주고 정부에서 한달 주는거 맞나요? 작은사업장이라 돈 안주면 어쩌죠?? 글구 정부에서 저출산땜...

함. 3) 근무시간 준수 -근무시간을 지키고 근무시간 내에 업무에 충실하는 근무 자세를 확립 지역아동센터는 5인 미만 사업장이므로 연차휴가는 의무사항이 아니나 가능한 보장하려고 하고 있음 그러나 방학기간, 평가기간, 지자체 점검 등의 기간은 센터...

상병휴가, 산업재해 경험 여부 10 D. 직장 만족도 - 취업경로, 지원동기 - 취업규칙 유무, 직장내괴롭힘 경험여부 - 이직의사...방식 9 E. 노동권익 및 정책 - 노동단체 유무 - 소규모 사업장 노동처우 개선 우선순위 - 지방자체단체 정책마련 우선순위 6...

근로자라면 사업장 규모와 업종 등에 관계없이 모두 적용받는 유급 휴일이다. 이날 출근해 일을 한 근로자에게 사업주는 휴일에 대한 유급 임금을 포함해 평일 근무보다 150% 더 지급해야 한다. 1일 인크루트에 따르면 근로자의 날을 앞두고 지난 4월 20...

월급은 못 받는다. 출산휴가와 육아휴직에 대해서는 고용보험에서 일정한 지원을 받을 수 있다. 그런데 5인 미만 사업장의 경우에도 출산휴가와 육아휴직 기간에는 해고할 수 없도록 정한 규정등은 5인 미만 사업장에도 적용된다. ■ 재해보상 ( ㅇ ) 일...