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근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위) 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다'라고 규정하고 있다. 다만 5인 미만 사업장에는 본 규정이 적용되지 않고 근로기준법 해고규정도 적용되지 않아 계약기간을 설정하지 않아도 되며 근로계약기간을...

출처 : https://n.news.naver.com/article/001/0014368979?sid=102 5인미만 사업장 되자 해고 통보…대법 "부당해고 아냐" 아파트 관리 직고용→위탁 바꿔 근로자 감소…"근로기준법 아닌 민법 적용" 사업장 근로자가 5인 미만으로 줄어 근로기준법 적용의...

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005349647 대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 민법상 고용 규정에 따라 근로자를 해고할 수...

근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고 있습니다. 다만, 현행법에서는 상시 근로자 5인 미만 사업장 근로자는 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우 근로자는 민사소송을 통해 부당에 해고에...