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전에 해고예고를 하지 않았다는 증거만 확보하여 노동청에 신고하면 쉽게 받을 수 있습니다. 해고예고수당은 5인이상 사업장은 당연히 해당되며 5인미만 사업장에서도 해당 됩니다. 그러나 근무기간이 3개월 이상이 되어야 가능합니다. 고의로 사업장에...

상시5인이하 사업장인데요 근로기준법의 보호를 못받는다고 하더라구요.. 제가 지금 일한지 2달정도 됐는데요 저 2주정도 출근...전직장은 150명 정도였는데ㅠ 근무기간 3개월 미만은 예고만하면 언제든지 짜를수있더라고요ㅠㅠ 요즘 좀 열심히하고...

5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...

예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간...근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고 제한, 부당해고 시 구제 신청 등과 같은 규정이다. 이에 따라...

적용하는 방안이 유력하다. n.news.naver.com 당정, 가산수당·해고 제한 등 순차 적용 검토 사각지대 근로자 처우 개선 '노동계...고려해 근로장려세제지원 추진 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용하는 방안을 추진한다. 처음부터...

유급휴가 없음 ▶ 1년 소정근로일 수 중 80% 이상 출근시 발생하는 15일의 연차 휴가 지급의 의무가 없습니다. ​ ​ 정리 하자면, 5인 미만 사업장에는, 해고, 휴업수당, 근로시간, 가산근로수당, 연차 유급휴가의 의무들에 대해 적용제외 됩니다. ​ 감사...

5인 이하 사업장이라 꼭 읽어보시고 사업주분들께서는 숙지하시길 바랍니다. 변경사항 - 사업주는 반드시 30일전 문서로 해고예고를 하여야 하고, 그렇지않으면 30일분의 임금을 지급해야 합니다. 근로자와 사업주의 관계..무심코 지나가시면 큰코다치세요...

무방합니다. 5인 미만 사업장의 해고예고수당 지급의무 근로기준법은 해고예고수당에 대해 5인 미만 사업장에 적용을 배제하는 조항으로 규정하지 않았습니다. 따라서 5인 미만 사업장에 적용하지 않는 부당해고와 달리 해고예고 의무는 상시 근로자 5일...

사업을 운영할 수 있는 방안을 모색할 수 있습니다. Q6. 5인 미만 사업장에서도 해고 시 해고예고수당을 지급해야 하나요? A6. 맞습니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하며, 그러지 못했을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급...