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근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위) 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다'라고 규정하고 있다. 다만 5인 미만 사업장에는 본 규정이 적용되지 않고 근로기준법 해고규정도 적용되지 않아 계약기간을 설정하지 않아도 되며 근로계약기간을...

출처 : https://n.news.naver.com/article/001/0014368979?sid=102 5인미만 사업장 되자 해고 통보…대법 "부당해고 아냐" 아파트 관리 직고용→위탁 바꿔 근로자 감소…"근로기준법 아닌 민법 적용" 사업장 근로자가 5인 미만으로 줄어 근로기준법 적용의...

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005349647 대법 "상시 5인 미만 근로자 사업장 민법 규정 따라 해고 가능" 상시 근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 민법상 고용 규정에 따라 근로자를 해고할 수...

근로자이어서 근로기준법에서는 이를 엄격히 제한하고 있습니다. 다만, 현행법에서는 상시 근로자 5인 미만 사업장 근로자는 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 할 수 없습니다. (근로기준법 제7조) 이 경우 근로자는 민사소송을 통해 부당에 해고에...

결과, 해고 관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000...

https://www.hapt.co.kr/news/articleView.html?idxno=160713

쉽게 받을 수 있습니다. 해고예고수당은 5인이상 사업장은 당연히 해당되며 5인미만 사업장에서도 해당 됩니다. 그러나 근무기간...고의로 사업장에 피해를 주어 막해한 손해를 줄 경우도 받지 못하는데 그럴 경우는 거의 없겠지요. 회사가 해고예고...

예측 가능성을 해하지 않는다"고 덧붙였다. 현행법상 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 조항을 적용받지 않는다. 연장·야간...근로 가산 수당, 연차 유급휴가, 경영상 이유에 의한 해고 제한, 부당해고 시 구제 신청 등과 같은 규정이다. 이에 따라...

방안이 유력하다. n.news.naver.com 당정, 가산수당·해고 제한 등 순차 적용 검토 사각지대 근로자 처우 개선 '노동계 끌어안기...고려해 근로장려세제지원 추진 국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용하는 방안을 추진한다. 처음부터...