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5인미만 사업장 부당해고 사각지대에 눈물 훔치는 근로자들 2024.04.22해당카페글 미리보기
30일이며, 이 기간을 지키지 않을 경우에는 통상임금을 지급해야 한다. 또한, 해고 금지 기간 동안에는 근로자를 보호하기 위한...이러한 규정들은 5인 이상의 사업장에만 적용되는 것이 문제이다. 5인 미만 사업장에서는 이러한 규정이 적용되지 않아...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는...
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대법 "5인미만 사업장, 주휴일 쉰 근로자수 빼고 계산해야" 2023.06.28해당카페글 미리보기
같은 규정이다. 이에 따라 실무적으로 '5인 미만'을 정하는 기준이 쟁점이 되곤 하는데 일반적으로 한 달간 근무한 연인원을...이에 A씨가 연장·야간·휴일근로 가산임금을 지급하지 않아 근로기준법·최저임금법을 어겼다고 보고 기소했다. 그러나 1...
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Re: 23.3.2.~24. 2.29. 계약시 퇴직금 등 지급 관련 문의 2023.05.17해당카페글 미리보기
법”이라 함) 제4조제1항 및 제8조제1항의 규정에 의거 사용자는 상시 5인 이상 사업장에서 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는...이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 하며, 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하도록 규정하고 있음...
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퇴직금 지급기준 계산방법 및 중간정산 완벽정리 2023.03.31해당카페글 미리보기
정규직, 계약직 여부와도 상관없이 5인 이하 사업장은 모두 퇴직금을 지급해야 한다. 즉, 정규직 뿐만 아니라 근로형태와 상관...경우에도 '계속 근로'로 간주한다. 따라서, 개별 근로 계약이 1년 미만이라 하더라도 갱신 계약과의 합이 1년 이상이 된다면...