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출처: https://m.ekn.kr/view.php?key=20250416021227875 5인미만 사업장도 근로기준법 적용?…자영업자 표심 흔드나 대선 정국이 본격화되면서 소상공인·자영업자들도 여야 대선후보들의 선거 공약에 신경을 곤두세우고 있다. 특히, 여야간 입장차와...

3. 5인 미만 사업장에서 해고가 가능한지 여부 by 공인노무사출신 변호사 이주성 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5인 미만 사업장은 근로기준법의 핵심 조항 중 상당 부분이 적용되지 않습니다. 즉, 부당해고 구제신청 제도나 징계절차 관련 조항이 직접적으로 미치지 않기 때문...

https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008432161 "직원 3명 있는 우리 식당도 근로법?"…사장님들 뿔났다 이재명 정부가 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 확대 적용을 본격 추진한다. 앞서 대선 공약에도 포함됐던 내용이다. 김문수 국민의힘...

https://www.koit.co.kr/news/articleView.html?idxno=126157 5인 미만 사업장도 근로기준법 적용 추진...영세규모 시공업체 ‘촉각’ - 정보통신신문 [정보통신신문=이민규기자] 상시근로자 5인 미만의 사업장에도 근로기준법을 적용하는 내용의 법률...

행사하는 사업장(지사, 연락사무소 등 포함)이 없다면, 근로관계가 주로 외국 본사에 의해 지휘·관리된다고 보아 ｢근로기준법｣의 적용이 배제될 수 있습니다. (2), 외국 본사 소속 근로자가 국내에 단기 출장 형태로 근로를 제공하는 경우: 근로의 내용...

수를 기준으로 산정한다. 제23조의7(상습체불사업주의 결정) ① 고용노동부장관은 법 제43조의4제1항에 따라 위원회의 심의를 거쳐 상습체불사업주를 정하려는 경우에는 사업주의 임금등 체불자료를 검토하여 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는지 여부...

노동조건도 제대로 지켜지지 않고 있는 것으로 드러났다. 법적으로 지켜야 할 의무조항도 v.daum.net 직장인 1000명 설문…5인 미만 사업장 준수율 55.6점 근로계약서·4대보험·최저임금도 평균 이하 수준 ‘법 사각지대’ 지적…“근로기준법 확대 적용...

또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적 관계에서 그 회사에 근로를 제공하였다고 봄이 상당하고, 따라서 피고 1은 그 회사 소속 피재 근로자들인 소외 1, 소외 2의 동료근로자로서 산재법에서 규정한 ‘제3자’에는 해당하지 아니한다고 판단한 것은 정당...

대법원 역시 1심과 2심 판결을 인용하며 “A씨에 대한 해고처분 당시의 입대의는 ‘상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장’에 해당하지 않아 근로기준법이 적용 대상이 아니다”라며 “A씨와 입대의 사이 계약은 ‘고용기간의 약정 없는 계약’에 해당...