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국가인권위원회(위원장 안경환)는 15일 근로기준법상 ‘법정근로시간’과 ‘연장근로수당’ 부분을 5인 미만 사업장에도 적용하도록 관련법령을 개정할 것을 노동부장관에게 권고하기로 결정했다. 인권위가 2007년 6월까지 사업장 실태를 조사한 결과 민간...

이하 사업장퇴직금관계 [스크랩]5인이하 사업장퇴직금관계 노무법인 니드플러스 (제공) 노동법에서 규정한 퇴직금은 "근로자...법적으로 퇴직금을 지급할 의무가 있는 사업장은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직했음에도 법정 퇴직금을 지급하지 않으면 법...

받는 5인 미만 사업장의 경우, 퇴직금 지급기준은 어떻게 될까? 기본적으로 위의 1) 근로자 + 2) 계속근로기간 1년 이상의 지급...퇴직급여보장법은 부칙 제1조를 통해 2010.12.1부터 4인 이하 사업장에 적용 되도록 하였던 바, 퇴직급여제도를 적용함에...

5인 이하의 사업장)의 경우 현재 연장, 야간, 휴일근로 수당 근로기준법 제 56조에서 연장, 야간, 휴일근로 수당은 통상임금의 50% 가산해서 적용해야한다는 건 우리는 해당하지 않음. 통상임금 = 시급, 통상임금의 50% 가산 지급은 시급의 1.5배 통상임금...

퇴직금을 지급할 의무가 있는 사업장은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직했음에도 법정 퇴직금을 지급하지 않으면 법 위반으로...않아도 아무런 문제가 없습니다. 즉, 상시근로자수 5인 미만 사업장에서 근로한 근로자가 노동부에 진정서 등을 통해 신고...

5인이하의 사업장은 추석 전날 같은 공휴일에 직원을에게출근시켜서 일하게 해도 되나요??

자수 5인 이상의 중소ㆍ중견기업 기업 유형 참가자격 디자인 전문기업 ‘산업디자인전문회사 신고요령’ 제2조1항에 해당하는...2조1항 에 해당하는 기업 - (청년채용) 만 19세 이상 34세 이하로 사업 자격기준에 부합하는 청년 디자이너를 채용한 기업...

원 이하의 소액, 소규모 설비 등 감정평가가 곤란한 경우, 동일 또는 유사 시설에 대한 2(둘) 이상의 비교 견적서를 제출...확보를 위한 사업장 매입 자금(경·공매 포함) * 자가 사업장 확보 자금은 기업당 3년 이내 1회로 지원 한정 □ 불인정 사항 ㅇ...

이러한 사업장의 과거 법률관계에 대해서까지 예외 없이 새로운 판례의 소급 적용을 관철하는 것이 반드시 실질적 정의 관념에 부합하는 결과가 된다고 단정하기 어렵다. 2) 판례변경의 소급효 제한 범위 대법원이 새로운 법리를 선언하는 것은 그 사건의...