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위의 사례들은 근로기준법 위반이 농후 하다. 이 처럼 5인 이하 사업자와 이를 이용하여 근무하는 대부분의 대학생 및 저 소득층...5인 미만 사업장에서의 근로자 보호의 중요성을 강조하며, 이러한 사업장에서 발생하는 불공정한 해고와 근로계약서...

4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표 1과 같다. 기간제근로자 제5조 단시간근로자 제7조 사례)근로계약 기간 http://www.nbn-news.co.kr/news/articleView.html?idxno=65908 ...... 기간제법 제4조는 '사용자는 2년...

부당해고구제신청을 하여 다투시면 됩니다. (부당해고는 5인 이상 사업장만 가능) 각 시마다 노동권익위원회가 있고 그곳에서...내괴롭힘에 대하여 무료상담을 받을 수 있으며 특정월급 이하면 노무사님이 무료로 법률대리도 해줍니다. 우리나라는 노동법...

9,000명이 5인 미만 사업장에서 근무하며 월평균 임금은 5인 이상 사업장 월평균 임금 241만3,000원의 절반에 못 미치는 135만...1일 8시간 근로원칙, 연장근무수당·연차유급휴가 지급, 부당해고로부터의 보호 등의 문제는 근로조건에서 가장 기본적인...

않는다면 해고로 이어질 수 있다. 단계를 밟아가는 것이 좋다. 참고 문서 5인 미만 사업장 근로기준법 http://matchlive.tistory.com/16 꼭 알아야할 노동법(4) - 연차유급휴가 http://www.incheonnews.com/news/articleView.html?idxno=51627 유연근무제...

사장이 고의적으로 퇴사처리를 하고 출산휴가를 못받아서 신고했거든요.. 아직 퇴직금을 못받았는데.. 근로자가 3명이라 5인 이하는 퇴직금을 안줘도 법으로 제제를 받을수 없어서 고의적 해고에 대해 .. 퇴직금 무지급에 대해. 그래서 출산휴가를 못줘도...

계산하여 지급하여야 함. 4.야간근무 및 시간외 근무(4인이하 사업장) -별도의 가산금 지급은 없으며 기본급만 지급하면 됨. 5...26조) 해고사유에 대하여는 근로기준법의 규제를 받지 아니하나, 예고는 반드시 30일 전에 문서로 하여야하고 즉시해고시...

2012년 새로 변경된 근로기준법에 대한 정보가 있어 공유합니다. 네일아트 매장은 보통 5인 이하 사업장이라 꼭 읽어보시고 사업주분들께서는 숙지하시길 바랍니다. 변경사항 - 사업주는 반드시 30일전 문서로 해고예고를 하여야 하고, 그렇지않으면 30일...

원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 1년 이상 근로계약을 체결한 근로자의 경우에는 수습 기간 동안(기본적으로 대략 3개월 설정) 최저임금의 90% 지급할 수 있다. (단, 1년 미만 근로계약 근로자와 단순노무 종사자는 수습 기간 중에도 100%를 적용하여...