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mnews/article/023/0003737708?sid=102 30인 미만 사업장, 내년 주 52시간 위반해도 단속 안 한다 ‘추가 연장 근로제’ 연장...최소화하기로 근로자를 30인 미만 고용한 소규모 사업장에 적용 중인 ‘8시간 추가 연장 근로제’가 올해 말로 폐지되는 것과...

발생할 수 있는 피해를 최소화하기 위해 기존의 근로기준법상 연장근로 상한 제한에 대한 다양한 예외 규정 외에도 주 52시간 상한제 적용의 유예기간, 한시적인 상시 30명 미만 사업장에 대한 특례, 휴일근로수당과 연장근로수당의 중복지급 금지 등을...

직종에만 적용 시 결과 구체적으로 ‘어떤 분야에 연장근로 관리단위 개편이 필요한가’를 묻는 질문에 대해, 업종의 경우 제조...조사에 나타난 국민 의견을 겸허하게 수용해 현행 주 52시간제의 틀을 유지하기로 했다. 다만 현장에서 어려움을 겪고 있는...

52시간 가능"…계도기간 부여하지 않기로 다음 달부터 50인 미만 사업장에 대해 주 52시간제가 엄격하게 적용된다. 16일 권기섭 노동정책실장은 이날 정부세종청사에서 브리핑을 열어 다음 달부터 주 52시간제 적용 대상인 5∼49인 사업장 n.news.naver.com

보험에 가입할 수 있다. 실업급여와 출산전후휴가급여 또한 받을 수 있게 된다. ◇주 최대 52시간제 확대 적용=기존에 50인 이상 기업에만 적용됐던 주 최대 52시간제가 다음 달 1일부터는 5~49인 기업에도 적용된다. ◇임금 지급 시 임금명세서 교부...

18일 오전, ‘주 52시간 근무제 보완책’을 발표했다. 보완책은 2020년 1월 1일부터 시행되는 50인 이상 300인 미만 사업장의 주 52시간제에 “충분한 계도기간을 두겠다”고 밝히고 있다. 주 52시간제 위반 사업주에 대한 처벌을 유예하겠다는 방침이다...

중소사업장 노무관리를 자문하는 노무사 ㄴ씨도 “(연장근로 관리가 확대되면) 성수기에 주 6~7일 일을 시키는 것도 가능해 결원(휴가·휴직 등)이 발생해도 연장근로를 원하는 사람에게 일을 시켜 인력 공백 없이 사업을 운영하려 할 것”이라고 말했다...

기존에 50인 이상 기업에만 적용됐던 주 최대 52시간제가 하반기부터 5~49인 기업에도 적용된다. 학습지 방문 강사, 택배 기사 등 12개 직종의 특수형태근로종사자도 고용보험에 가입할 수 있다. 공시가격 6억 원 이하 1주택자의 재산세 세율이 0.05%...

1월부터 중소기업에서도 52시간제가 시행된다. 2021년 7월부터 5인 이상, 50인 미만의 사업체에도 적용됐다. 다만 5인 미만 사업장은 여전히 적용받지 않는다. 3. 근로시간 및 휴게시간 정의 이 52시간은 68시간 근무제와 동일하게 점심 혹은 저녁 시간[3...