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집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 않았으며 임금피크제를 도입해 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별한 것은 민사상 불법행위에 해당한다”고 주장했다. 이번 소송은 2023년 5월 대법원 전원합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지...

아니하거나 달리 처우하는 경우에도 그 방법·정도 등이 적정하지 아니한 경우를 말한다(대법원 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결 참조). ▣ 이 사건 임금피크제를 시행하면서 원고들이 다른 연령대의 근로자들에 비해 임금피크제의 적용기간과 임금...

판결로 정년연장형 임금피크제라고 하더라도, 사안에 따라 무효가 될 수 있다는 점이 확인됐다. 3. 시사점 본건 대법원 판결은 임금피크제의 효력을 판단하는 일응의 기준을 제시했으나, 여전히 그 판단은 제반 사정을 종합적으로 고려해 구체적 사안에...

2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때 많은 기업이 이로 인해 늘어나는 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제를 도입했다. 지난해 5월 대법원이 임금피크제의 효력에 대한 판단기준을 처음으로 제시한 판결을 내놨지만 여전히 기준이 모호하다는 지적이...

전자·KT 등은 10%인 점과 비교하면, 다른 업종에 비해 급여 삭감 폭이 큰 편이다. 20개 은행 중 임금이 가장 많이 깎이는 곳은...은행(60.00%) 순으로 파악됐다. 임금피크제 적용 직원이 없는 은행을 제외하면 임금 삭감 비율이 가장 낮은 곳은 NH농협...

화재 KT를 상대로 한 임금피크제 소송에서 모두 기업이 승소했다. 이런 판결의 바탕엔 ‘정년 연장 자체가 임금 삭감에 대한 보상’이란 판단이 깔려 있었다. 이번에 패소한 KB신용정보는 임금 삭감폭이 과도한 점이 문제가 됐다. 이 회사는 2016년 2...

다만 300인 이상을 고용하는 대기업은 약 절반 정도가 공기업의 경우 대부분의 기업이 임금피크제를 도입하고 있은 것으로 보여 임금피크제에 관한 대법원의 최초의 판결로 많은 사회적 파장이 예상됩니다 사실관계 모 국책연구원에 입사한 뒤 퇴사한 직원...

여부의 구체적인 판단기준으로 (1)임금피크제 도입목적의 정당성 및 필요성 (2)실질적 임금삭감의 폭이나 기간 (3)대상조치의...여부 등을 제시하였다. 위 대법원 판결 선고 이후 한국노총은 임금피크제 판결 관련 대응지침을 배포하여 산하 노조들에게...

판단하고, 피고의 상고를 기각함 결국 2022년 5월 26일, 대법원에서 합리적인 이유없이 연령만으로 임금을 깎는 임금피크제는 현행 고령자고용법 위반으로 무효라는 판결이 나왔다.대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 판결문 전문, 대법원 주요...