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사후조정마저 결렬되면서 파업은 사실상 확정 수순에 들어갔다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 고정하고 초과이익성과급(OPI) 상한 50%를 폐지할 것을 요구하고 있으며, 사측은 기존 제도를 유지하되 상한 없는 특별포상을 신설하는 안을 제시...

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가장 큰 쟁점은 사업부별 성과급 격차다. 합의안에 따르면 올해 메모리 사업부 직원은 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI)을 더해 최대 6억원을 받게 되지만, DX 부문 직원의 보상은 600만원 수준에 그친다. 보상 규모가 최대 100배까지 벌어지자 DX...

못하면서 노조와 주주 측이 서로 다른 입장을 보이고 있다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정해 배분하고, OPI 상한 폐지를 요구하고 있다. 이에 따라 노조는 21일부터 다음 달 7일까지 5만 명 이상이 참여하는 총파업을 예고했다. 반면...

성과급 제도의 유효기간을 10년으로 설정하는 내용이 담긴 것으로 확인됐다. 성과급 산정 방식뿐 ... www.ajunews.com OPI 1.5%·특별경영성과급 10.5% 합쳐 총 12%…금액상한 폐지도 포함 성과급 현금 대신 자사주로 지급…최소 영업이익 달성해야 특별...

성과급→ 0% 올해 12~16% 예상 연합뉴스 올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 '초과이익성과급(OPI)'이 12~16%로 책정됐다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했는데 DS 부문의 OPI...

애초에 삼성이 보너스 안 주려고 eva opi 방식으로 바꾼건데 ㅋㅋㅋㅋ 아 삼전 노조들 불만이면 삼성 나가던가 하는 애들 막상 삼성 들어가면 삼전 응원하게 될 걸 ㅇㅇ .. 삼전보다 영업이익 적고 인원도 많은 곳이 성과급 많이 받아가고 삼전은 그것보다...

정확합니다. 성과급 지급 Samsung Electronics의 이번 노조 사태에서 핵심 쟁점 중 하나가 바로 “성과급(특히 반도체 부문 OPI·TAI)” 문제였습니다. 정리하면 노조 측 요구는 크게 세 가지였습니다. 성과급 산정 기준 공개 성과급 규모 확대 노사 공동...

같은 기본적인 근로조건의 결정에 엄격히 국한되었다. 삼성전자 노조가 내건 "영업이익의 15%를 성과급 재원으로 보장하라", "OPI(초과이익 성과급) 상한을 아예 폐지하라"는 요구는 명백한 이익 배분의 문제, 즉 기업의 고유한 '경영 판단 영역'이다...