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teamblind.com/kr/s/JETu6xiV 블라블라: 기업들 성과급 지급현황 펌)성과급 지급현황삼성전자 월급 200% 격려금 200만원 별도...전자 계약연봉 40-44% (부서마다 다르니 참고)삼성디스플레이 pi 기본급 50% / ps 연봉 36-40%삼성바이오로직스 pi 기본급...

우연찮게 오늘 급여 명세서를 보다가 보니깐.. 지급구분에 급여 + PI성과급이라고 되어있던데요 명세서에는 성과급이 없더라고요.. 궁금해서요~~

그럼 만약 기본급이 4000이라고하면, 저 4000에 pi는 포함되있꼬 ps는 저기에 안들어간 성과급이고 그말이야?... 형 나좀 이해시켜줘...

CNS는 연봉이외에 성과급같은 PI,PS같은게 없나요??

PS (초과이익분배금) 이 연봉 30% 상한에서 연봉 50% 상한까지 조정되고 PI (생산성격려금) 는 기본급의 200%로 상향되었다네요. 연봉 5000만원급 과장이 최상급 평가를 받을 경우 3000만원 정도 받겠다고 합니다.

1. 성과급이란? 상(1~6월),하반기(7~12월) 각 회사 및 사업부별 성과에 따라 차등 지급. 2. 성과급 지급액 산정기준 성과급 한도 성과급 지급액 산정 PI + PS * PI 직급별 상여기초액 * 회사별 지급율 반기 200%(년 400%) PS 계약연봉 * 직급별 지급율...

모집부문 및 자격요건 고용형태 정규직 공통사항 [채용처우] - 연봉 : 초대졸 신입(약 3,400만 원) - 인센티브 : PI, PS, 특별성과급, 초과수당 별도 - 채용형태 : 정규직(수습 기간 : 3개월) 채용부문 상세내용 담당업무 지원자격 근무지 반도체 불량분석...

성장가능성을 확대한 점.. ★16년 1/4 분기보고서 매출액 3%↑,매출총이익 4%↑ ★ 가급,감급이 중요한것이 아닙니다! 성과급=PI+PS ▶기초상여액(기본급)! ▶PS율! 이것이 중요한것입니다. (출처:급,상여지급기준 ver.201103) ●2011년 상여기초액,계약...

분배한다. 일종의 보너스. 상당수의 기업들이 삼성전자에서 쓰던 명칭을 많이 따라서 PS(Profit Sharing), PI(Productivity Incentive)로 성과급을 구분한다. ps는 회사 매출액이 목표를 초과해야 주는 거고 pi는 자기 부서가 얼마나 잘 했냐가 중요하다...