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다 뺏긴다"…삼성, 23년만에 성과급제 손질 삼성전자가 23년 만에 성과급 제도 전면 개편에 나섰다. 2001년 도입한 초과이익성과급(OPI·옛 PS) 제도의 산정 방식을 바꾸는 게 핵심이다. ‘성과에 따른 차등 보상’ 기조는 유지하되 성과급 산 v.daum.net

101 “화끈하게 쐈다” 성과급 1000% 회사 인센티브 보너스 시즌, 업종별 실적 따라 엇갈린 표정 오는 31일 초과이익성과급(OPI·옛 PS) 지급을 앞둔 삼성그룹 임직원이 술렁이고 있다. OPI는 연간 경영 실적을 기준으로 초과이익 20% 한도에 n.news.naver...

성과급 0원' 삼성전자 반도체…"업계 최고 대우 자존심에 상처" - 머니투데이 삼성전자가 내년 초 지급하는 OPI(초과이익성과급, 옛 PS)가 역대 최저 수준으로 줄어들 것이란 전망이 나온다. 임직원에 업계 최고 대우를 보장해 온 '1등 기업' 삼성전자에...

상당수의 기업들이 삼성전자에서 쓰던 명칭을 많이 따라서 PS(Profit Sharing), PI(Productivity Incentive)로 성과급을 구분한다. ps는 회사 매출액이 목표를 초과해야 주는 거고 pi는 자기 부서가 얼마나 잘 했냐가 중요하다. 그 지급 시기는 분기별인...

연공, 생산성, 임금 관계 그래프제시 후 동기부여 등을 위한 성과급제 가미가 필요하다고 서술이 가능할까요?) 개인적 - 집단성과급 서술 (ps와 gs중 무엇을 써야할까요?) 이 플로우가 맞을까요? 아무리 생각해봐도 답이 안 나오는데 도움 부탁드립니다ㅠㅠ

구성원에게 뿌리박힌 이 부정적인 생각을 어떻게 바꿔주실 지 궁금합니다. ■ 대외적 이슈(기사 및 채용 논란) 1. PS(성과급)에 대한 800% 기사는 회사차원에서 강경대응했지만, 전사공지(1/28 5시)가 등록된 지 5분만에 머니투데이의 ‘하이닉스 성과급...

그럼 만약 기본급이 4000이라고하면, 저 4000에 pi는 포함되있꼬 ps는 저기에 안들어간 성과급이고 그말이야?... 형 나좀 이해시켜줘...

통해 성과급 규모와 임금 인상률을 확정한다. 지난해 KB손해보험 노사는 ▲기본급 1.5% 인상(단 5급, 6급은 3%인상) ▲ 중식대 12만5000원에서 17만5000원으로 인상 ▲ 상여금 300%(2021년 10월 선지급분 100% 포함) ▲ 노사상생 축하 타결금 150만 복지...

그간 논란이 된 'PS( 더팩트 `성과급 논란` SK하이닉스, PS 제도 개편…우리사주 지급 PS 산정지표, 기존 EVA서 영업이익에 연동하는 방식으로 변경 [더팩트│최수진 기자] SK하이닉스가 그간 논란이 된 `PS[초과이익분배금, 성과급] 제 news.zum.com